跳槽是个技术活，本攻略目的在于有逼格地跳槽。
那些可见的跳槽成本。
时间成本：8成人3个月内找到工作
调查显示，大部分跳槽者在3个月内能找到一份工作，其中5成职场人表示在1个月内能完成跳槽找到工作，有3成职场人表示需要1—3个月找到工作，在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的职场人占 7% 。
年资成本：跳槽的薪资涨幅与职场人在专业领域内积累了多少年工作经验有直接关系。客观来讲，频繁的跳槽会使职业道路后期发力不足。
机会成本：离开熟悉的且小有积累的职业环境，无疑也意味着一些机会的丧失。
为跳槽做准备。
一、分析自己
1、找工作的资本：
工作经验，学历，证书，
待过的公司有什么影响力，做过的项目有什么特点？
职业技能程度如何。一般职业能力如何，举几个例子。
2、想从新工作中得到什么：
更高，更快，更强……
按照迫切程度递减的顺序写下愿望。
3、想找什么工作：
与别人相比，有什么长处。
对什么感兴趣？能力的短板是什么？
我不愿意干什么——离职者多半从上一份工作得到一些教训，避免重蹈覆辙。
4、哪方面能够妥协？
钱多事少离家近很难，相对来说，有人愿意高薪高压，有人愿意以低薪搏发展，有人倾向平稳前进。
二、选定跳槽目标
了解目标行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞争优势在哪里……
分析目标地区本行业的公司分布情况，确定大致范围和具体目标，再看看哪家公司有招聘计划和机会。
三、撰写简历
选定模板，根据自己的情况写一份标准简历，逻辑清晰，描述适当，排版合理。
然后，针对性修改，为应聘的每一个岗位准备一份简历。
跳槽的三种姿势。
一、招聘网站
网上招聘是最主流的跳槽方式之一。除了传统的综合性招聘网站，还可以在行业细分的招聘网站投递简历，更有针对性。
例如51金融圈，金融领域垂直招聘网站，点击最下阅读原文可直达。
二、内部推荐
如果你能找一个目标公司的员工来推荐你，那你就踏出了成功的一步。这对那些在业内从事某类职位时间较长，有一定影响力的职场人士来说尤其有效。
三、猎头
很多企业会委托猎头来招聘高端职位。遇到猎头，可以留下的联系方式，并保持联系。猎头拿到职位也希望找到合适人选，所以，这种联系是相互的。
分手见人品。
在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。
一、提出离职
选一个双方都不是很忙的时间与你的上司面谈，并递交辞职信。
TIPS：如果是个人主动离职，辞职信的递交需提前三十天。试用期员工提前三天。
辞职信一经送达即发生法律效力，也意味着它不可随意撤销，反悔是不行的哦~
二、交接工作
以职业化的态度，仔细认真地做好工作交接。
三、人事手续办理
当你在这家公司的最后工作日到来时，会有一系列人事手续要办。
一般来说是由原公司开出退工单，并将档案转出，养老关系和房屋公积金等等一并转移。
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