平安人寿火了!辞职先删同事微信上热搜,惊动银保监局!

作者:匿名    来源:直通投行    发布:2018-11-20 19:01:27    浏览:1848

51金融圈

想要“跳槽”?这还不简单,办个离职手续就得了。让人万万想不到的是,为了让公司领导把字签了,辞职员工还得先把手机中的同事微信删掉。

 

昨天,中国平安人寿保险的一名员工因为离职纠纷,上了热搜。

平安人寿的一名员工王先生,因为提离职的时候,被上司要求删除同事微信之后,才肯放行,为了尽快辞职,王先生删掉了同事微信,事后他越想越不对,还向四川银保监局投诉了。

 

01

保险员工提离职

领导要求删除同事微信

据红星新闻报道,王先生在一家平安人寿工作了三年多,在提出辞职之后,被领导寇女士要求先删除手机微信中的同事微信,否则不会在离职文件上签字。

由于想尽快离职,王先生按要求进行操作,删除了同事好友,而寇女士对此还特意拿过王先生手机查看了一下,表示还有遗漏的没删完,王先生无奈删完之后,才完成了辞职。

 

事后王先生去内勤询问得知,其实没有离职删除同事微信的要求。王先生越想越觉得不对劲,觉得寇女士侵犯了自己的隐私,于是多次找其理论,要求道歉。

 

02

气愤不平,

向四川银保监局筹备组投诉!

王先生多次找到寇女士理论,甚至向四川银保监局筹备组投诉,但都没有得到妥善解决。

11月17日,红星新闻记者联系到了还在外地的寇女士查证此事。寇女士表示自己的确是让王先生删微信来着,但并不是强制要求,而是当时王先生也是同意了的。对于自己从王先生手中拿过手机也不是确认其是否删除干净,只是要他从主管群中退出而已。

 

“他1米8的小伙子,我1米5多,他不同意,我难道能把他的手机抢过来删除吗?”

 

寇女士解释说,之所以让王先生删除其他同事的微信,是出于对团队和公司的保护。“我不知道你清不清楚,我们行业互相挖墙脚的事有好激烈?”寇女士说,王先生入职3年多,是她一手将王先生带入行,教他如何签单、维护客户,算是王先生的“师傅”,而在保险行业,要培养一个成熟的主管是非常不容易的。

 

寇女士说,在王先生离职去其他公司前,已经有在发布其他公司的产品,这对在职同事的心理是有影响的,所以她才要求或者说请求他将同事屏蔽或者删除。寇女士表示,她在离职文件上签字只是一个流程,后续还需要公司继续完善手续,因此,严格地说,王先生在离职后迅速到其他公司就职,并没有走完辞职程序,她也是出于对王先生的保护才没有纠缠这些问题。

 

律师、网友评论

 

有律师在微博发表意见称,对于单位来说,保护商业秘密的方式有很多种,可以签订保密协议,也可以约定竞业限制,采取强制删除微信这种方式并不是最佳办法。

也有网友表示,一个公司,在同业竞争和市场压力下,需要做的是针对竞品优势,研究自己的产品,提升产品的竞争力和员工的薪酬福利。天天防着员工,就好比治水时四处封堵,终有一天会走向失败。

 

 

03

职场无小事,

格局大小决定你到底留不留!

在这个辞职事件爆发以前,其实关于职场还发生过一件奇葩的事情!

 

两名员工和7个离职的员工吃了一顿散伙饭,回来就被老板解雇了。

 

原来老板从离职员工的朋友圈中发现了这两个还在公司的同事也参与了他们离职员工的聚餐。

 

然后老板就把他们的照片发到公司群里,然后发话「请在照片中的各位明天自己提交辞职报告!谢谢!请你离开我的公司。」

其中一个参与聚餐的同事反驳称自己没有触犯公司规定,没有损害公司利益,不明白为什么要辞退她们。

 

但是老板没有做任何解释,继续强调了一次让在照片中的员工自己提交辞职报告。

 

其中,一个在职却被老板要求辞退的员工说「当时老板在群里发出这样的信息,真的很蒙,而且我也很窝火,很憋屈,再次谢谢大家的关心。」

 

有网友称:“这个老板的格局未免太小了,公司真的能存活下去吗?”

 

而这位老板说,这是对管理的挑战,他不想看到其他员工犯同样的错误。

 

而我的观点是:员工只是给老板打工,并不卖身于公司。

 

这位老板的做法确实不合情也不合理。

 

八个小时之内,员工需要遵循公司的规章制度,按时按质完成任务。

 

但是八小时之外,就属于私人时间了,员工下班后为一起奋斗过的朋友送送行,这是人之常情,老板无权干涉。

 

职场上入职离职是很平常的事情,无论是在职员工还是离职员工,都是公司一笔宝贵的财富,都应该加倍珍惜。

 

04

格局够大才能做大事!

关于人才,钱给够了都会是的!

关于离职,有一个说法最实在,那就是员工要不受委屈了,要不就是钱没有给够!

 

不论是在职还是离职的员工对于一家企业来说都是财富,关键你再于怎么用他,愿不愿意给足钱财!

 

关于中国的老板,霸气不过董小姐,富养员工,董明珠是出了名的,一次次成为「网红」。

对员工的态度,往往能看出一家企业的格局和良心,而好的公司,都在富养自己的员工。

 

格力为什么会提出「分房」?

 

感性地讲,是公司希望每一位员工可以过得幸福,实际一点地来讲,就是用房子留住人才。

 

董明珠曾多次公开谈到格力被挖人的速度,已经超过了培养人的速度,在2014年就有600多名格力的技术人员被挖走。

 

格力的员工在市场上很抢手,如果有人将简历放在网上,立马会有公司找上门,而且开出的待遇至少比现在要高一半。

 

这说明了一点:格力的员工值钱。

 

你很难说是平台成就了员工,还是员工成就了平台,但一个好的平台肯定是可以让员工的能力得到提高,身价得以提升,态度得以塑造。

 

董明珠曾说,看到员工身上的问题并告之,这是领导者真正的柔情,看到出了问题还装作没看到,这是不负责任的表现。

 

管理者有这样的认知,那么在这样的平台里历练过的人,很难不优秀。

 

真正的「好公司」应该至少可以满足你两个条件:1. 学到东西;2. 挣到钱。

 

能满足其中一个,就可以算是不错的公司了,两者都能满足,那请你好好珍惜。

 

从侧面来讲,如果你能学到东西,即使目前的工资低一些也无所谓,但如果你学不到东西,工资又半死不活的,那么你应该果断地离开。

 

董明珠曾说,员工在创造价值的时候,企业家不会让这些创造价值的人喝稀饭。

 

可惜地是,很多老板正是这样的人,他们画着很大的饼,做出很诱人的承诺,结果总是不兑现,这样的老板格局太小。

 

不给马儿吃草,再忠诚的马也会因为体力不支而倒下,同样的道理,不让员工有肉吃,谁还会有精力好好工作,为公司创造价值呢?

 

画大饼的老板可能是个好老板,因为他在规划着大家的生活,让你看到希望,而实际带你吃肉的老板,则一定是个好老板。

 

富养员工的钱包,不苛扣员工的待遇,这样的公司才会更有战斗力和凝聚力,也能走得更远。

 

另外,值得一提的是,所有大气的公司都是挣到钱的公司,如果员工不好好工作,公司挣不到钱的话,老板拿什么来发钱呢?

 

所以,职场上最应该出现的画面是:老板和员工同在一条船上,老板负责掌舵,员工努力划船,大家一起经历风雨,一起吃肉喝酒,到达彼岸。

 

好好工作,是一个员工最基本的素养,而富养员工,则能看出一家企业的实力和担当。


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