对于企业来说，人才永远都是企业的灵魂。假如某个岗位缺乏人才，那在项目紧急的情况下，又迟迟招聘不到对应的人才，那应该怎么办呢？据it猎头了解，现在有很多企业在招聘重要职位时，都采用猎头招聘的方法，那对于没有使用过猎头的企业来说，要怎么使用猎头做招聘呢？猎头招聘保密性高吗？
1、为什么要找猎头公司合作
为什么要找猎头公司合作呢？对于大多数企业来说，与猎头合作其实就是与猎头手中的资源合作。在it猎头看来，猎头手中握有海量人才资源，大型猎头公司号称百万人才库未必是虚数，小而精的猎头公司将行业内顶尖人才一网打尽也未必是假的。只要是在激烈的市场竞争中屹立3年而不倒的猎头公司，一定具备着资源广度与深度的优势，所以企业不论怎么使用猎头做招聘，都可以通过猎头手中的资源更快的招到需求人才。
２、怎样使用猎头做招聘
怎么使用猎头做招聘呢？在it猎头看来，对于有意向与猎头公司合作的企业而言，与猎头合作主要看重两点：一是前文中提到过的“屹立3年而不倒的猎头公司” -- 市场竞争的本质是优胜劣汰，存在超过3年的猎头公司也大多证明了自身的实力，与这样的猎头公司合作风险更小，猎取人才达标的可能性也会更高；二是注重猎头顾问的素质：大凡优质猎头一定是思维敏捷、逻辑严谨且巧舌如簧，若一名猎头顾问前言不接后语，说话漏洞百出，那么推荐的人才可能是要碰运气，人才质量会需要企业自身花费更多的心思，效率也就难以达标。
３、猎头招聘保密性高吗
怎么使用猎头做招聘，猎头招聘保密性高吗？据it猎头了解，通常企业使用猎头除了紧急招聘以外，还有部分企业存在着保密招聘的需求，原因有其一：企业内部大多不希望员工知晓对外招聘高管计划，特别是关系到职位被代替的情况；其二：企业出于自身发展需求与保密需求，不希望竞争对手知晓自身动态；其三：高端人才也不希望面试别家公司被现东家知晓，若最终没有入职，现有企业也可能待不下去。而特殊强调招聘的保密性，也是猎头公司极为注重的点之一，所以猎头招聘的保密性还是很有保障的，企业可以通过与猎头公司签订保密协议再进行合作。
在这里，笔者认为，随着各行业的经济发展，企业对人才的需求不断增加，而猎头公司恰好是可以帮助企业解决人才问题的方法。因此，企业不管怎么使用猎头招聘都不需要担心保密性的问题，因为与正规的猎头公司合作是需要签订协议的，企业若有什么特殊要求，只要合理、科学、不违反规定都可以和猎头公司协商。
