每个工作都有自己的岗位标准、工作职责和不同的工作要求，都说隔行如隔山，在没有真正踏入这个行业之前，很多人都不了解猎头这个行业。而it猎头将简单地为大家分析一下，猎头招聘时如何做岗位分析地，又是怎样判断候选人的任职资质的。
1、猎头顾问岗位分析
猎头招聘如何做岗位分析，怎样判断候选人的任职资质？据it猎头了解，目前我国猎头顾问的岗位分析，职责上主要包括六大方面：
（１）猎头在招聘过程中进行岗位分析，对客户需求的深挖和了解。其中包括要对客户的现状做了解，还有职位的了解；
（２）猎头岗位分析包含简历筛选，人才寻访；
（３）猎头招聘的岗位分析，其中一项就是人才评估，而评估的过程又是一个双方互相考核的过程，所以猎头招聘在这一环节中，对猎头顾问相较于猎头助理而言就会具有更高的要求；
（４）背景审核是猎头岗位分析中的重点，即审核被面试人的生活背景职业背景等，看其是否具有任职的资质，通过这一方面去判断候选人是否有任职资质；
（５）猎头招聘的岗位分析，还需要编写report简历报告；
（６）猎头做完岗位分析后，推荐候选人面试，最后做好面试跟进和回款跟进，以及对候选人试用期阶段做阶段性的跟进。
2、猎头助理岗位分析
猎头助理，顾名思义就是协助猎头顾问工作的一个角色，在猎头招聘中对助理要求并没有那么苛刻，他主要充当辅助的作用。而那些刚想步入猎头行业的小白，一般都会先从猎头助理做起，所以岗位分析就是猎头助理，需要学习的技能之一。据it猎头所知，他们的岗位职责主要包括：
（１）协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；
（２）根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；
（３）协助顾问联络候选人，安排候选人面试；
（４）协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系；
（５）与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈；
（６）协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排；
（７）按照要求完成相关的候选人报告。
猎头招聘如何做岗位分析，怎样判断候选人的任职资质呢？很显然，笔者认为，猎头招聘都必须做岗位分析，通过以上几点去判断候选人是否有任职资质。
3、猎头行业现状分析
目前我国猎头行业，总体上来说还是处于一个发展的阶段，一个需要不断注入新鲜血液的阶段，并且有着很大的发展空间。it猎头认为，猎头行业的状况大致是少数几家猎头公司处于垄断地位，大多数的都是些处于发展阶段的小型猎头公司。而那些小型猎头公司不仅在我国几大有名头猎头公司的压力下挣扎，还有着来自国际猎头公司的资源竞争。因此，我国的猎头公司在发展的道路上，以及猎头招聘都还需要不断地完善，不断地创新。
