网络时代的发展也让现在的招聘渠道越来越五花八门，根据小编的积累，现在总结出了目前比较流行的招聘渠道。
线上招聘
这个是现在企业使用率相对较高的一个渠道。网络招聘粗略的可以分为2种形式，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，很多注重于自身网站建设的企业，在招聘的页面，都会实时更新职位信息，这样便于很多人选在浏览了企业信息后，直接投递简历，一般规模较大的企业会重视网站的建设，并充分利用这个渠道，需要IT部门和HR部门做紧密的沟通；二是与专业招聘网站合作，现在的招聘网站种类也很多样，综合型的如，51JOB，智联招聘，猎聘等；当然，也有垂直型的，比如做服装的有中国服装网，金融行业的51金融圈，互联网环境的有拉勾网等等；还有地方型的，这是根据地域进行划分，总之线上招聘渠道现在也是多样。
现场招聘
现场招聘主要分为招聘会和人才市场，招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间、学历层次、知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。
人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。综合评价，现场招聘更适合于初级中级职位的招聘，成本略高，但精准度较网络招聘有提高。
这是目前比较普遍选择的两类招聘渠道，当然还有各种招聘渠道，例如猎头、社群等等，不同的人群选择的招聘方式也会不同，还需要根据你的招聘性质来选择。
