在大多数人眼中，职业经理人因为工作性质的原因需要与不同的人沟通，性格开朗的外向者大多数时候也更擅长沟通和人沟通、打交道。那么，性格内向者就不适合做职业经理人了吗？
内向性格者做职业经理人有什么优势？
我们能看到的往往是对方展示的东西。人是多方面的，尤其是在工作场所。看起来快乐的人可能并不真正外向，但可能内向。换句话说，内向的人也可以成为优秀的管理者。这些人在管理方面有什么优势？
1.稳定的工作
并非所有的领导人都需要大刀阔斧的改革，他们还需要考虑做事的后果(稳重)。性格内向的人由于性格原因恰好符合这一要求。他们可能无法在他们管理的团队中取得太大的进步，但他们永远不会制造麻烦。对于管理者来说，不仅要有只会做事的人，还要有稳定的人，这一点也很重要。
2.善于倾听
作为一名经理，重要的任务之一就是倾听，尤其是中层管理人员不仅要听取下属的意见，还要听取大领导的意见。不善于倾听的人不可能成为经理。研究表明，内向的人更有可能从别人的倾诉中找到他们需要的东西。
3.性格谦虚
虽然现代社会提倡个性张扬，但管理者必须灵活，不能被情绪所控制。人们发现谦逊的人比那些到处为权力而战的人更受欢迎。内向性格者可能在业务上并不总是很强，但是他们可以接受不同的意见，并与下属协调。
4.能够独立应对各种变化
内向的人通常喜欢独立思考，能够应对各种紧急情况，因为他们意识到自己的缺点。相反，一些更强壮的人，或者那些习惯了顺风顺水的人，一旦遇到挫折就会沮丧和不知所措。
5.观点经常会让人感到意外
当一个人能冷静下来独立思考，并能倾听别人的意见时，这种人往往会取得惊人的成就。就像近年来一个流行的笑话一样，当水滴从高空落下时，重力的加速会致人死亡吗？当各种各样的物理学家都在积极地讨论方程时，一个不知名的少年突然问道："你们没淋过雨吗？"
其实，性格大多数时候并非核心参考依据。经理人对工作的态度、进取心、个人能力更是其中的关键。
