51金融圈半年度会议
6月1日，51金融圈2019年半年度工作总结复盘会议隆重召开。会议主题为“五年励精图治，未来追梦不止！”，共分四项议程进行：2019年战略布局；总结上半年经营成果复盘，以及下半年重点工作任务目标和目标分解；同时各部门长达成策略汇报、认领军令状；最后是为半年度业绩成果表现突出员工颁发荣誉奖杯。
会议现场
五年励精图治：不忘初心、矢志前行
51金融圈作为中国权威金融人才平台，专注于金融领域的垂直招聘。用崭新思维颠覆传统网络招聘格局，缔造金融行业人力资源服务的行业先锋。
创始人韩总致辞
创始人韩总发表会议致辞，阐述2019公司战略布局，她在致辞中谈及创业初心说，“为金融人才提供最多的专业服务，提供优质的专业价值，这就是我简单的梦想。”
51金融圈的创始人韩女士，拥有从事金融行业人力资源领域十多年的资质。在一切追求效率、利益最大化的时代，始终如一保持着对人力资源事业的热爱。作为一名职业女性，拥抱互联网金融，专心打造中国最领先的金融职场平台51金融圈，利用前瞻思维结合科技实力，有效地解决“金融人才求职难”、“金融行业招聘难”的综合人力资源服务平台。
联席CEO钱奕君女士致辞
中国的互联网已经开始对整个社会经济更深层的革命，这个时候我们更要重新审视自己所处行业和自己——与时俱进。坐以待毙不仅容易缺乏市场竞争力，同时也容易被淘汰。
51金融圈的创立奠定了金融行业招聘网站的发展。作为中国领先的金融职业平台，51金融圈网罗了金融全行业，对细分金融领域进行针对性的服务。
韩总发现越来越多的创业者坚持不下去，渐渐开始在创业道路上迷失了自我。所以，她深刻明白：坚定自己的信念，以客户利益为己任，不忘初心，方得始终。
部门负责人策略汇报
部门负责人策略汇报
部门负责人策略汇报
51金融圈通过数年技术的迭代创新，研发软件著作达到22项，并荣获高新技术企业认定及明星科创企业奖。近年来，51金融圈已经多次获得权威机构评选的大奖，包括：“十三五”重点培养企业、“信得过”人力资源服务机构以及人才行业协会百强机构。2019年又是捷报频发，先后荣获上海市中小企业“优秀”服务机构和上海市2019年度科技型中小企业认定。
荣誉的背后，是51金融圈多年来对金融领域人力资源、薪酬福利及人事外包和高端猎头的重视。是对51金融圈创新实力的认可。
未来追梦不止：拥抱变化，不惧竞争
未来，人力资源服务将趋于云端化、移动化、智能化。面对互联网的冲击，传统行业必须寻求转型机会，提高专业性。于是，招聘云出现了。51金融圈招聘云平台集招聘信息发布、简历收集 筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身，帮助金融企业快速脱离作坊式招聘的困境。
部门负责人认领军令状
随着人工智能的不断革新。人才招聘，作为人力资源管理中的首要任务之一，也正成为诸多AI技术试图从不同角度去切入的突破口之一。
如今，51金融圈也在不断进行人工智能技术上的革新。作为51金融圈核心技术——智能语音机器人，可通过成熟的文本转语音技术，实现对投递过简历的候选人的筛选、金融客户的信息收集和分类工作，从而帮助企业降低劳动力成本。
为业绩突出员工颁发荣誉奖杯
51金融圈将积极探索创新打造人力资源生态链，将基于云端的大数据为更多企业提供全方位多样化的增值服务，精心打造的51生态链必将开创出新的天地。51金融圈愿与社会各界携手共进，共同谱写新时代下的人力资源新篇章。
为业绩突出员工颁发荣誉奖杯
创始人韩总审时度势，为下半年的工作及51金融圈未来的发展方向作出重要工作指示。
不断总结经验，提升自身专业水平，打造一支精英团队。
韩总强调，“我不认为创业艰辛就能成功，做企业需要有愿景，有志同道合的团队。为结果负责，为增长加油。”
我们企业的愿景就是：
拥抱变化，不惧竞争，做一个最高品质的金融领域人力资源垂直招聘平台。
51金融圈团队合影
总 结
一路风雨同舟，一路奋勇前行。我们以共同的信念相约梦想相聚这里，以共同的决心开启新的征程。
今年到未来，在创始人韩总的带领下,51金融圈勇于挑战，全力以赴，不断探索与实践企业创新发展之路。拥抱变化，不惧竞争，做一个最高品质的金融领域人力资源垂直招聘平台。
