HR都有哪些渠道可以招到合适的人

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总有HR抱怨网络招聘平台及线下招聘根本找不到合适的人，人生不如意十有八九而是每天都有。今天来聊聊招聘渠道的这些事儿告诉大家更多更全更专业的招聘渠道。

招人难，招一个合适的人更是难上加难，为什么自己在各个招聘平台发了招聘信息还是招不到一个合适的人呢？这其中原因有很多，但招聘渠道的选择也是对招聘结果有很大额影响。

现在的招聘渠道实在太多，但每个招聘渠道都有自己的特有的功能和特点，所以HR们你们要清楚自己公司想要招聘的是什么样的人，是招聘全职还是兼职，是招聘经验丰富就业者还是实习生，亦或是想要招聘某一个行业的人才等等，不同的需求可以对应不同的招聘渠道。

综合类的招聘网相信大家都不陌生，综合类的招聘网人流量大、知名度高，每天投递简历的人数有很多，但这些简历中想要找到一份合适的却少之又少，但hr还需要花费大量的时间去看这些简历，这难免浪费了很多不必要的时间，所以除综合类招聘网以外，还有垂直类招聘网，这类招聘网相比综合类招聘网更加精准，例如你们公司是做金融的，你可以去和金融相关的招聘网站发布招聘信息，而投递简历的这些人也正找和金融相关的工作。

除了网上招聘招聘外，企业也可以和校方合作，举办校园招聘会，这种方式更直接、更便捷，不仅能让企业更高效地找到合适的人选，同时也解决了部分毕业生就业的问题。不过前提是企业想要招聘实习生或者应届生。

如果企业想要招聘高端人才，花高薪聘用，对于这类人才他们的岗位要求也非常高，如果有这类招聘需求的可以选择猎头招聘，猎聘招聘助力职场人士获得更高的职业价值。

除了以上这些招聘渠道外，还有一些不错的自媒体平台，总之每个招聘渠道都有自己的受众群体，选择符合公司要求的招聘渠道才能更好的招到合适的人选。