HR招人都有什么诀窍吗

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2019-06-06 16:08:23    浏览:2921

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HR是很多人所熟悉的岗位,主要负责公司招聘的工作,但招聘工作并不好做,现在很多招聘平台并不是免费使用,你发布岗位需求时都会按照发布的数量或者查看简历的数量来收费的,如何花最少的钱招到满意的人这是很多HR面临的问题,有时候钱花出去了,但人还是没有招到,这对公司来说也会造成部分损失,同时让老板对你的工作能力产生怀疑。所以HR招人都什么诀窍吗?如何能快速招到合适的人选。

 

首先想要招到合适的人选,招聘平台的选择很重要,现在市面上招聘平台鱼龙混杂,好坏参半,所以建议各位HR们选择比较权威的招聘平台,知名度高的,另外现在的垂直招聘平台也比较不错,垂直招聘平台是根据行业进行划分,你是哪个行业的选择该行业比较好的招聘网站发布招聘需求,至于哪个比较好,可以自己在网络查找,看该平台在网络口碑如何。

 

除此以外岗位发布需求的内容是否吸引人这也是比较关键的一点,例如可以将公司的文化背景、公司举办的有意义的活动、公司特有的福利等这些内容同步在招聘需求中,不仅能增加曝光量,也能吸引更多的求职者。

 

也有很多HR遇到这样的问题,并不缺投递简历的人,而是缺适合的人,这里的我要提醒各位HR在发布岗位需求时,将你的要求写清楚,你需要多少工作经验的、你想招的人必须是什么学历的等这些着重在需求中体现出来,这样能减少部分不合格的人。

 

可能还有HR遇到过这样的情况,在你好不容易招到合适的人选,所有程序都走完了,offer也正常发出了,对方也同意来入职,但就在临近入职的时间,却被对方放了鸽子,遇到这种问题,想必大多数HR都是崩溃的,为了减少这种事情发生,我建议各位HR要给自己留条后路,即使在offer发出了也不要停止招人,直到这个人确定来上班为止。

 

以上就是关于HR招人方面小编小小的见解,希望能对各位HR有所帮助,总之招人并没有捷径可选,但掌握其中的诀窍能让你的招聘工作简单很多。


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