做招聘时间长的小伙伴大都经历过这样一个场景，前几年去参加人才市场的招聘会，觉得自己很牛，很多求职者围着自己递简历，争着抢着问自己问题，有时候看哪个人不顺眼，还会爱答不理的，但是最近人才市场的招聘会现场却出现了剧情大反转，招聘人员笑容满面的去跟求职者打招呼，有礼貌的还会回一句，碰上没礼貌的直接无视。
所以，对于现如今很多HR抱怨做招聘如挣钱一样难，见怪不怪了。都知道钱难挣，但是还必须得挣，招聘难，同样也必须得招。很多伙伴为了做好招聘听了很多课程，也和同行交流了很多经验，但却依然没有结果，这时候应该停下来好好去反思一下是不是自己在招聘渠道选择上出现问题了？
招聘渠道选择的四大误区
1、渠道传统
不管是生活还是工作，都是要与时俱进的。求职者找工作都玩出了新花样，而我们HR做为招聘者却还在使用几年前传统的招聘渠道，比如人才市场、传统的招聘网站等，招不到人，其实是事出有因。
2、渠道单一
俗话说不要在一棵树上吊死，对于招人这件事不能过分的迷恋一种招聘渠道。比如，天天往QQ群里发招聘信息，其实群里的人已经很反感你了，而你却浑然不知，还是日复一日的继续同样的事情。
3、近亲繁殖
过渡依赖内部推荐，七大姑八大姨全都进来了，内部形成各种小团体，给后期管理上造成很大的困难，关系网很复杂，开除一个人，牵连一堆人。
4、海淘
此海淘非彼海淘，就像大海捞针一样，盲目的没有目的性的去选择招聘渠道，什么朋友圈、QQ群、内部推荐、当地的招聘网站、论坛、微信群等等，只要是能想到的就全部都用上了，最后的结果是时间也浪费了，人还是没捞上来。
在选择招聘渠道上不要过分迷恋各种招聘渠道，总以为各种渠道都用上了，就能找到人了，从而忽略了选择渠道的目的是什么，其实最应该考虑的是自己要找的候选人在哪里，从而有效的选择适合的招聘渠道。
