发布招聘信息时有哪些需要注意的地方

作者:智盛人才    来源:搜狐网    发布:2019-06-14 16:09:44    浏览:3277

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很多企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算了,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然不会投递简历,这也是很多公司迟迟找不到人的原因。

 

在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了,专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。还要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。当然了,对于每一个职位的职责描述要精准,这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时,要尽量将岗位向求职者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位,而不是简单的描述草草了事。

 

一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求,还能吸引人才主动投递简历。所以,招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息,还要站在求职者的立场,告诉他们企业能提供什么,比如工作环境、成长空间等。这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升公司形象的关键一步,在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息。

 

想在求职者看完招聘信息后接下来做什么?是通过邮箱投递简历,还是通过招聘网站申请?在招聘信息中,要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程,可以减少咨询的时间,方便了招聘者和应征者。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的,以此来提高应聘者的求职积极性,尤其是公司确实急需这方面的人才。

 

招聘信息求并不是一个简单的文字描述,如何通过文字能吸引更多的应聘者,这是每个招聘者需要思考的问题,对于公司特有的福利待遇信息一定要在招聘信息中体现出来,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。


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