招聘渠道的选择有哪些误区容易忽略

现在互联网环境发达，招人也基本是在网络实现，但面对如此多的招聘渠道该如何选择，有哪些误区容易被忽略这里将和大家简单说明下：

盲目堆砌“死资源”

很多人找工作时会列出了一大堆的招聘网站，每天登陆刷新这些招聘网站，却不知道为什么用了这么多的渠道还是没有效果的原因。其实仔细想想这些招聘网站真的是需要的吗？这些网站都能用得上吗？候选人真的是出现在这些招聘网站上吗？

不能以终为始，舍本逐末

做事要以终为始，在选择招聘渠道上也是一样的，不要过分迷恋各种招聘渠道，总以为各种渠道都用上了，就能找到人了，从而忽略了选择渠道的目的是什么，其实最应该考虑的是自己要找的候选人在哪里，从而有效的选择适合的招聘渠道。

无法聚焦，轻易放弃

做任何事都需耐心、用心，比如内部推荐，给公司的员工宣讲了之后，发现没人推荐，或者是推荐的人都不符合要求，所以就认为这个渠道不行。但是有没有想过人家凭什么给你推荐，推荐之后别人能得到什么好处，再或者你给人家讲清楚你需要什么样的人了没有，有没有去教人家去判断这个人是不是适合这个职位等等，除了问题要从自身找原因，看看自己是否都做到位了，是否用心去做了。

舍近求远，忽视当下

所谓当局者迷，很多HR在让别人推荐候选人的时候，喜欢在qq群、微信群群发消息让大家帮忙推荐，或者是几乎没说过话的微信好友推荐。却忽略了身边可利用的人脉，比如同事、经常去吃饭的饭馆老板、亲戚、朋友、同学，经常去的美容院的店员等等，完全可以让这些人推荐，而且他们推荐的人还会比较靠谱。

招聘的最终目的是将合适的人招进公司为公司带到效益，所以招聘渠道的选择并不是简单的发发招聘需求，而是要将每一个招聘需求发出去能带来真正有效的反馈。