现有的招聘网站种类繁多，求职者与用人单位都容易挑花了眼。那么到底什么样的招聘渠道适合什么样的人群？我们都知道，HR们在招人过程中有两大难题，首先是人才获取的效率低。每天在各大招聘网站和社交软件之间熟练切换，却发现常规渠道还是很难招到合适的候选人；其次是人才对接的精准度不够，而简历筛选的环节也很难标准化，凡此种种，都极大降低了HR的招聘体验和工作效率。
下面给大家做一个网站对比分析：
1、目标人群：
传统业务的工作者更加偏好于51job，尤其是销售；而技术型的工作者似乎更加偏爱智联，当然也跟智联主打中高端技术人才的定位有关；实习生和应届毕业生我觉得哪里都一样；猎聘网我站在应聘者和招聘方的角度都试了一下，更适合中端技能性人才，所以你如果在某个行业达到一定的水准可以选择猎聘网。
2、地区差异：
地区差异非常明显也会存在不同，这个跟当地的用工形态，各网站地面推广的力度和方式是明显相关的，不同地区经费有限选择的招聘平台就会有所不同，综合来看偏远地区使用的主流招聘网较多。而一二线城市人才更加密集，所以各式各样的招聘网都适合。
3、市场职能划分：
现在的市场还是简单粗暴把低级人力归劳务派遣，高级人力猎头吃下，中级人力大家都想做但是都做不好。我对中级人力市场的观点就是简历库为王，基本上沟通成功率高，入职后能力也能良好匹配的都是自己设关键词在简历库里挖出来联系的，等着人家上门投的成功匹配概率很小。
招聘渠道看似相同实则对于人才匹配有很大不同，选择对的招聘渠道能帮助自己更好的找到合适的工作以及合适的人选。
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