如何做好招聘工作？你需要掌握这几点

如何做好招聘工作？这大概是很多HR常会问到的问题，尤其是新手HR在招人这块没有多少经验，所以招人比较吃力，因为招聘不是简单的发布招聘信息，你的招聘信息发布出去了有没有求职者投简历？投简历的这些人有哪些是符合标准的？符合标准的这些人情况是否属实等等这些都是需要HR思考的问题，所以招聘工作应该如何进行呢？

在发布招聘信息之前，我建议各位HR先做一个市场调查，调查的内容包括这个岗位人员的基本要求以及薪资水平，尤其是薪资水平，建议不要低于市场薪资水平，不然会流失很多潜在求职者。招聘信息发布的要有吸引力，可以在信息发布页面多添加公司活动照片，以及额外福利等，很多求职者除了看薪资外也很看重公司的环境和福利，所以为了吸引更多求职者可以添加这些内容。

当人员来面试时建议HR能保持和蔼亲切的态度，求职责在面试时难免会存在紧张不安的情绪，如果这个时候能感受到HR的亲和力无形中会给求职者更多的鼓励，求职者紧张的情绪也会缓解很多，而且也会加深对公司好的印象。

招聘平台的选择也会很大程度上影响招聘结果，现在网络上关于招聘平台实在太多，所以HR们要慎重选择靠谱的平台，毕竟发布招聘内容不是完全免费的，企业是需要成本的，所以钱花出去了能看到成效这是HR们需要做的事情，可以多在网络上看看该平台的口碑以及权威性。

如何做好招聘工作？以上是小编简单的分享，希望对各位HR有帮助，招聘工作虽然不简单，但只要用心依然可以做好。另外HR们更应该多多思考如何能留住现有的人，减少员工离职的频率，毕竟招一个人一切都要从头开始，不利于公司良好的发展。