随着金融科技的发展，IT人才仍在今年的春季招聘中抢占C位。就金融招聘岗位来看，IT项目经理、JAVA软件工程师、PHP开发管理岗等岗位随处可见，成为各家机构招聘时不可或缺的岗位。
金融行业一向被誉为是“金领行业”，对于准入门槛历来要求较高。不过，由于今年以来招聘岗位一线销售、理财等基层岗位较多，因此总体来看，入场难度并不算大。
启信宝数据显示，在纳入统计的1.25万个证券相关岗位中，明确要求“本科起步”的岗位多达7150个，占比近六成；将硕博学历写入招聘需求的岗位有1409人，占比略超一成。此外，共有三千余个销售/理财师等岗位接受大专学历或“学历不限”，不拘一格降人才。
在去年秋季的校园招聘“主场”上，券商中国记者已观察到券商重点储备金融科技人才的苗头，个别券商甚至启动了金融科技专场招聘，重点招聘金融与计算机的复合型人才。而在当下以“社会人”为主的春季招聘场上，金融科技领域仍在招兵买马。
记者随机查看某券商开出的“金融科技工程师”岗位，该岗位要求“精通Java、熟悉matlab/python”，并要求具备网页、平台开发经验，在大型互联网公司或金融行业有研发经验，具有金融领域新技术（人工智能、区块链、大数据、物联网等）应用经验者优先。在专业方面，金融、经纪、管理科学与工程、计算机等专业优先招聘。招聘需求：本科起步，要求1-3年工作经验占比近半
从从业经历来看，由于春招多为社会招聘，因此工作经历是应聘必备条件之一。同样，由于初级岗位招聘数量占比较高，要求工作经验为1-3年的岗位相对较多，占比近半。此外，工作经验“不限”的岗位也多达两千余个。
今年的金融招聘岗位多为一线前台岗位，财富/经纪/销售等岗位的薪酬水平往往与绩效挂钩，因此起步薪酬相对一般较低。仍以上述北京大型国有券商“投资顾问”一职为例，由于岗位仅“统招本科/经验不限”，门槛较低，其年薪水平也仅有“10-18万”，在金融行业当中处于中等偏下水平。
通过金融招聘岗位来看，目前需要的复合型人才居多，所以对于求职者的专业能力会有更高的要求，当然金融行业也一直是热门行业，对于人才的需求范围很广，因此也吸引了众多求职者纷纷加入这个行业中，但想在这个行业走的更远并不是那么容易的，需要具备更强大的内心和更大的压力，最后希望各位求职者都能早日找到自己想要的工作。
