金融招聘岗位中金融科技很受宠

作者:券商中国    来源:百家号    发布:2019-06-27 16:40:10    浏览:1277

随着金融科技的发展,IT人才仍在今年的春季招聘中抢占C位。就金融招聘岗位来看,IT项目经理、JAVA软件工程师、PHP开发管理岗等岗位随处可见,成为各家机构招聘时不可或缺的岗位。

 

金融行业一向被誉为是“金领行业”,对于准入门槛历来要求较高。不过,由于今年以来招聘岗位一线销售、理财等基层岗位较多,因此总体来看,入场难度并不算大。

 

启信宝数据显示,在纳入统计的1.25万个证券相关岗位中,明确要求“本科起步”的岗位多达7150个,占比近六成;将硕博学历写入招聘需求的岗位有1409人,占比略超一成。此外,共有三千余个销售/理财师等岗位接受大专学历或“学历不限”,不拘一格降人才。

 

在去年秋季的校园招聘“主场”上,券商中国记者已观察到券商重点储备金融科技人才的苗头,个别券商甚至启动了金融科技专场招聘,重点招聘金融与计算机的复合型人才。而在当下以“社会人”为主的春季招聘场上,金融科技领域仍在招兵买马。

 

记者随机查看某券商开出的“金融科技工程师”岗位,该岗位要求“精通Java、熟悉matlab/python”,并要求具备网页、平台开发经验,在大型互联网公司或金融行业有研发经验,具有金融领域新技术(人工智能、区块链、大数据、物联网等)应用经验者优先。在专业方面,金融、经纪、管理科学与工程、计算机等专业优先招聘。招聘需求:本科起步,要求1-3年工作经验占比近半

 

从从业经历来看,由于春招多为社会招聘,因此工作经历是应聘必备条件之一。同样,由于初级岗位招聘数量占比较高,要求工作经验为1-3年的岗位相对较多,占比近半。此外,工作经验“不限”的岗位也多达两千余个。

 

今年的金融招聘岗位多为一线前台岗位,财富/经纪/销售等岗位的薪酬水平往往与绩效挂钩,因此起步薪酬相对一般较低。仍以上述北京大型国有券商“投资顾问”一职为例,由于岗位仅“统招本科/经验不限”,门槛较低,其年薪水平也仅有“10-18万”,在金融行业当中处于中等偏下水平。

 

通过金融招聘岗位来看,目前需要的复合型人才居多,所以对于求职者的专业能力会有更高的要求,当然金融行业也一直是热门行业,对于人才的需求范围很广,因此也吸引了众多求职者纷纷加入这个行业中,但想在这个行业走的更远并不是那么容易的,需要具备更强大的内心和更大的压力,最后希望各位求职者都能早日找到自己想要的工作。


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