招聘渠道要如何选择

网络中关于招聘渠道的途径有多种，但对于不同的人有不同的招聘渠道，这更利于自己尽快找到适合自己的岗位。

较多的为综合性的招聘网站，这也是受众群体最广泛的招聘渠道，无论你是从事机械工、技术工、还是文员文职、亦或是IT工程师都可以通过综合性招聘网找工作，但小编提醒大家一定要去正规的综合招聘网站，另外由政府公共就业服务机构所举办的现场招聘会也可以多多参加，这是针对一些基层工作需求者最好的招聘渠道。

中高端人才猎头和内部推荐招聘渠道较好

“以前我们基本采用内部推荐的方式招募此类人才。”太平人寿保险有限公司无锡中心支公司的招聘主管韩先生介绍，近日，公司通过招聘会在招聘理财经理和营业部经理，其实这两个岗位在以前多半是通过内部推荐的形式进行招聘的。“岗位相对专业性较强，”韩先生说，这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识。而在另一方面，公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他们是否具备相应的条件，经过此类渠道的应聘者成功率大多比较高。

不同层次的人群有不同的最优招聘渠道。针对高端人员，除了通过猎头求职的方式，人力资源市场每年还有两场高层次人才的招聘会。在这两场招聘会上，工作人员都会针对所参加招聘方的岗位要求来匹配和邀约一些高端的应聘人才，有了前期的充足准备，这样的招聘会的针对性就很强，人才与岗位的匹配度也较高。而针对一些蓝领，特别是一些新市民，选择政府公共就业服务机构所举行的招聘会以及招聘网进行应聘，也是较好渠道。因为对于人生地不熟的新市民而言，有政府的参与，岗位的可信度基本有保障。