想要找到好工作，写好求职简历无疑是很重要的事，但很多求职者却动起了歪思想，在简历中造假，而且这样的现象也越来越多，虽说可以适当包装简历，但简历造假这样的是万万不能做的。
简历造假一般有两种。一种是自己动手，夸大、虚构一些事实，甚至杜撰并不存在的经历和荣誉。还有一种就是请人代劳，通过人情交换或者直接花钱购买。应该说，简历问题并不是现在才出现的。即便是简历代写，也是早已有之。想想看，连论文都会出现造假、代写，简历造假又有什么奇怪的。可也正是因为论文造假出现的一些问题，提供了审视简历问题的新思路。
学术论文的经历，已然给求职简历敲响了警钟。现在，社会对于诚信越来越重视，而随着信用体系的完善，以及大数据技术的发展，简历造假曝光已经成了大概率事件。特别是当一个求职者，经过一番努力，站在了聚光灯下，更会迎来全社会的打量，甚至是最苛刻、最挑剔的打量。而当时的求职简历很有可能被翻出来。真要那样，只能是“画面太美”。
诚然，简历造假问题也与用人单位有一定关系。这需要用人单位进一步开发和完善大数据建设，进一步提升识才、用才的精准度和公平度。但要看到，这是一个趋势，想靠着一张虚假的简历“蒙倒”用人单位的可能性越来越小。而社会信用体系的建设，更会大大提高入职信用门槛。对于求职者来说，哪怕简历再难写，也要自己去写；哪怕没有什么绚丽的标签，也千万不能造假。这是底线，而底线一旦突破，所付出的代价可能超乎想象。
“纽扣要从一开始就要扣好”，一些基本的价值底线，从一开始就要坚守。求职简历，其实是一个求职者与社会的第一次亲密接触，如果一开始就学会弄虚作假，又会埋下什么样的种子？必须提醒求职者，别让求职简历成为未来的大坑。且不说靠着简历造假越来越难以达到目的，就说按照社会发展的趋势，简历造假的发现几率大大提升，而其成本乃是“无法承受之重”。
