HR必须了解的一些招聘渠道

作者:HR石头    来源:简书    发布:2019-07-30 15:57:11    浏览:2466

51金融圈

招聘渠道有很多,但不同的招聘渠道针对的人群都会有差异,但每家公司都有不同的岗位,所以HR们想要为公司招到合适的人选,就不要局限于一种招聘渠道,否则人没招到,还浪费了公共资源,小编整理一些招聘渠道可供HR们参考。

 

线上渠道我们分为以下几类:全职、综合类网站虽然通用,但也有不同的适用范围。而且很多企业都会进的误区是:哪里简历量大我去哪里。其实如果盲目选择人多的平台,往往会出现浪费很多人力财力最后效果很有限的情况,因此渠道需要根据企业的状况选择;企业状况主要包含发展阶段、行业、地区、岗位、企业文化等方面。

 

根据发展阶段选择初创企业是国内企业中的大多数,这个阶段需要独当一面且体力精力冲劲都比较强劲的伙伴加入。这样的伙伴生理或者心理起码有一个是很年轻的,往往活跃在比较新的区域,比如学习论坛、boss直聘等平台是不错的招揽渠道;中级阶段发展的企业一切都开始趋于平稳,人员相对稳定,在内推之外,可以用体量大一些的渠道进行常规招聘和选择校招,一方面为企业建立人才梯队培养后备人才,一方面所有招聘手段都可以考虑围绕宣传企业打造雇主品牌的需求来进行;当企业开始真正进入稳定阶段(一般是在企业自创立超过十年),人才梯队甚至职系职级都已经形成,此时使用的渠道就比较综合,预算也相对充足了。

 

招聘高端职位可以用挖猎的方式,中端职位内推或者智联、51、猎聘等主要渠道招聘,初级基层职位可以依据岗位选择各种用工方式,如工人可以用劳务派遣等。根据行业选择渠道除了互联网行业可以选择拉勾、Boss直聘等渠道会收获更好的效果外,很多行业也有自己专用的行业渠道,比如和金融相关的51金融圈等。

 

总之不同的岗位选择的招聘渠道是不同的,所以HR们不要故步自封只认准一种招聘网,需要根据岗位的性质、薪资水平、受众人群等方面选择适合该岗位的招聘渠道,最后希望各位HR们都能早日找到适合自己的岗位。


如果你要找金融公司职位或者招聘金融人才,扫描下方二维码或者直接站内联系我们。51金融圈网站有百万金融人才简历和上万家金融公司合作,更有专业的猎头服务和金融薪酬报告,心动不如行动,还不赶快联系我们!
51金融圈
免责声明:本网站转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。