如何做好金融招聘工作

作者:冰心亦悠    来源:百度知道    发布:2019-08-12 14:36:22    浏览:1056

众所周知招聘工作并不好做,相信各位HR都理解这其中的痛苦,尤其是金融招聘工作更是难上加难,由于金融行业的特殊性,岗位要求都比较高,招聘的人选需要有比较丰富的经验更有要思考的能力,当然有些职位也是招收实习生的,但关于实习生首先学历这块就会有比较高的要求,起码是本科,有些公司还要求是985或者211毕业的本科,总之想要招一位合适的金融人才并不容易,当然并不是难就没有解决办法的,你需要做好以下几个方面能帮助你减轻工作上的负担。

 

招聘网站的选用,对于大城市建议招聘网站采用一些知名度较高的网站,一方面这些网站后期客服服务很好,可以索要很多简历额外下载福利,另一方面大学生也相信本企业具有一定资质。对于小城市可选用本地的招聘网站或者城市网,同样关注的群体也很多。

 

企业信息资料维护,这是很多求职者必看的内容,内容中应该罗列公司简介、企业文化、公司内部图片、公司领导人图片等,内容不求多详细,越权威越温馨的越好。还有一个重要的信息就是公司招聘部座机电话号码和公司详细地址,这是很多公司招聘网站容易遗漏的,对于急求工作的人来说这些信息特别重要,他们也一定会记下来。

 

发布的岗位名称,发布的岗位名称要及时更换,既要有招聘职位的关键词,也要有新颖度,求职者在搜索关键词时能一眼看到,以此增加浏览量。如果公司想招聘一批应届生,我们发布的岗位名称中应该多出现“应届生”、“包吃住”、“实习”、“专业培训”、“长远发展”、“大专以上”、“本科以上”、“五险一金”等关键词,如果公司想招聘一批有市场经验的销售业务员,发布岗位的关键词应该多放一些如“年薪××万”、“市场部经理”、“市场部主管”等关键词,可通过这些方面增加吸引力。

 

这些工作做到位了,在金融招聘方面能帮助你获得更多求职者的简历,这样公司才有更多选择性。最后预祝各位HR都能早日招到适合本公司的金融人才。


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