现阶段是实习生找工作最热门的阶段，相信很多企业目前正在陆陆续续的招聘一些实习生，而招聘中就会邀请对方来面试，关于实习生面试应该问哪些问题，这是需要各位HR去思考的，毕竟实习生不同于其他求职者，他们没有工作经验，所以问的问题不宜在工作经验方面问太多，那具体应该问哪些呢？下面小编列举了一些问题，供大家参考：
面试中经常提出的问题及回答要点
关于个人方面的：介绍你自己及你的家庭。本问题主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如实回答。
你有什么优缺点：充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。中国人讲究谦虚，面对国有企业或三资企业的中方面试者，切不可给人狂妄的感觉。介绍缺点时最好从善意的角度介绍。因为有的优点换个角度就是缺点，有的缺点换个角度也是优点，可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍自己的缺点。当然，如果有不可隐瞒的缺陷，不应该回避。比如曾经受过处分，应如实介绍，当然可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。总之，介绍优点,不可狂妄；介绍缺点，也不必紧张不自在。要给对方一个客观公正、勇于自我反省、能够清醒地认识自己的印象。所谓人贵有自知之明。
单位希望了解的素质和评价要点
表达能力：谈话是否前后连贯、主题是否突出、思路是否清晰、说话是否具有说服力。
与他人沟通的能力：是否能够听取并尊重他人的意见、有不同意见时是否能恰当表达自己的意见。
思考判断能力：是否能准确理解对方的提问、迅速找到答案、回答与提问紧紧相扣。
与他人相处的能力：与他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素质、健康的竞争精神、在群体中是领导者还是服从者。
自信心与责任感：与人交往时是否有信心、是否勇于承担责任。
仪表与修养：穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举止是否文雅、大方。
以上就是关于面试实习生需要提的问题，HR除了需要认真听对方的回答外，也要会察言观色，观察对方的心理状态，看对方是否适合这份工作，问的问题也需要符合逻辑，不必刻意为难人家，你在挑对方的同时，对方也在挑你，总之双方都要保持一个端正的态度去看待面试这件事。
