毕业生求职是看重对方的能力还是人品

毕业生求职时用人单位看重对方的能力，但同时也看重对方的人品，当然人无完人，有些毕业生能力突出，但人品太差，还有能力虽然一般，但人品相当可以，所以招聘单位看看重对方的哪个方面呢？

经采访发现，具有大局观、综合素质好、社会责任感强的毕业生最受青睐。企业往往更加看重学生的社交能力、人际理解力、快速适应环境的能力。近年来，高等教育阶段越来越重视对学生软素质的培养，各大高校也与企业合作积极探索，为社会培养出大量具备较强综合素质的校园人才。

阿里巴巴在招聘时会重点考察三个方面的内容，校园招聘负责人以技术类应届同学的招聘为例介绍：首先要考察的是学生的基础能力，比如本科生的学习成绩，研究生的论文发表及研究项目情况等。相应的，在笔试环节，会安排一些编程测试。其次会考察应聘人员的成果，比如考量前来应聘的大学生携带的设计和研究成果，看看这些研究成果有没有向产品转化的能力。第三是价值观层面的考察。

说，“聪明，乐观，皮实，自省”是阿里巴巴对所有即将加入阿里的年轻人的期望。“聪明”指的是专业的能力和开放的思维，智商与情商都高；“乐观”意味着始终充满好奇心和乐趣；“皮实”意味着内心强大，能够正确对待挫折，抗压能力强，面对压力能够有技巧、有策略地化解；“自省”要求应聘者能保持经常反省自身的好习惯。面试中，我们会通过一些问题，去考察应聘者是否在价值观上具备这些素质。

毕业生求职在看重能力的同时，更看重个人的人品和职业道德修养。“好人品、正能量永远是职场上成功与晋升的基石。”除了人力资源招聘科学化的测评工具外，还会通过面谈与无领导讨论方式，发现大学生的性格本质与自身修养。