应届生求职这些误区你需要注意

作为应届生，离开校园生活就要展开自己的求职之路，但很多应届生没有求职经验，往往在求职这条路上走进误区，所以应届生求职会面临多少求职误区？你该如何走出误区？

眼高手低。不愿做基础工作： 一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，基础职位 不屑一顾。在人才市场就出现了"热门难进，冷门更冷"的怪现象。而在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。很多人都是从基层做起，一些人在起步阶段还经历了相当长时间的“煎熬”。这一过程积淀下来的体验，铸就了他们今后“高成长”的素质：坚定的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的品格。

没有自信、退缩低就：在竞争如此激烈的今天，竞争辛苦、艰难是必然的，书没读好、技不如人，不是名校名系、没有各种关系，就产生自卑心理、灰心气馁，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，对于一些单位开出的不平等协议也违心闭眼签订，给日后工作带来严重隐患。

留恋大城市：选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的现象中，不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是“衡外情、度已力”，谋定而后动。面对就业压力巨大，毕业生要想办法加速跑入“职道”。

应届生求职时需要脚踏实地，根据自己的能力来定位，应届生刚毕业没有工作经验，需要面对这样的现实，而且现在社会就业竞争力大，没有那么多高薪资、活轻松的工作，都是从基础工作一步一步稳扎稳打走出来的，保持乐观的心态，把每一份工作做好你才能更好的成长。