应届生求职都有哪些潜在优势

应届生的工作经验几乎为零，没有工作优势，在处理工作疑难问题时也不够成熟稳重，也不能独当一面地开展工作，但还是有企业愿意去培养应届生，说明应届生求职是有很多潜在优势的。

应届生，是一股新鲜的血液。这股血液的新鲜之处在于，他对单位原有的管理模式、传统单位文化、论资排辈作风都是一种有力的冲击。对提高单位的创新能力、科研能力、改革动力都是不小的助推。应届生刚从象牙塔出来，身上往往有着一股初生牛犊不怕虎的冲动和豪情，没有太多的思想负担和思维禁锢敢于做事，没有顾虑，好比一股新鲜血液的注入，对于促进单位的改革、创新、发展很有好处。

在某些方面，应届生具备着往届生不再有的优势。初出校园的应届生，有很强的可塑性。一张白纸，你可以在上面乱涂，也可以创作一幅艺术品应届生就好比那张白纸，只要单位好好加以培养，必然会按照单位设定的人才培养路径，变成单位想要的模样，满足单位的人才需求。而往届生则不然，有了一定的社会阅历和工作经验，白纸上已经初具了一些雏形。必然不能再随心所欲的在上面作画，往往单位对往届生的培养会变得有难度。

应届生，用人成本更低。当然，前述两点是重点，这一点只是单位录用应届生另一个附带的优点，很多中小企业比较看重这一点。应届生刚刚毕业，在就业压力比较大的形势面前，能找到一份勉强如意的工作已算庆幸，多数都不会太计较工资待遇少那么一点。何况，相比往届生，工资待遇少一点也是情有可原，应届生们对这一点自己也是深以为然。

所以作为应届生的你不必恐惧自己找不到工作，大胆的往前闯，因为你们有很多的优势，应届生求职更重要的是自己要自信，认真对待每次面试机会，将自己的优势展现出来，这样才能有好的工作机会。