应届生找工作有优势吗

虽说应届生没有工作经验，社会阅历也几乎为零，在这个处处充满竞争的环境中，应届生找工作似乎并没有什么优势，但这只是表面现象，其实应届生找工作的优势有很多，否则就不会有那么多的大企业每年都举办校招活动。

应届生找工作的第一点优势便是可塑性强，应届生好比一张白纸，但只要利用好这张白纸，你能描绘出各种耀眼的色彩，所以只要企业好好培养，并且应届生有端正的工作态度，那么你未来的可能性将会更大。而对于往届生来说白纸已经涂抹，白纸上已经初具了一些雏形，所以并不能随心所欲的涂抹，所以这也是为什么很多企业愿意培养应届生的原因。

其次便是应届生是一股新鲜的血液，而公司需要这份新鲜的血液，虽说应届生比不上有经验的就业者，但他们身上也有别人没有的优势所在，他们身上的冲劲、干劲、创造力等都是老员工所缺乏的，所以这更有利于公司的良性发展。

最后便是应届生人工成本低。企业为了降低运营成本，所以愿意去招一些应届生，同时这也解决了一部分应届生就业难的问题，这是个互利共赢的局面。在这里我不得不提醒各位应届生，切勿在求职初期过于好高骛远，不要太在意薪资问题，因为比薪资更重要的是好的就业机会，好的就业机会可遇而不求，学到了经验，升职加薪也是迟早的事。

应届生找工作过程中不要过于消极，相反要足够自信，因为你们的优势有很多，你们需要做的便是多增加自己的求职的渠道，多给自己寻找好的工作机会，想好自己的职业发展方向，有目的有规划的去找工作，而不是盲目投简历，不然只会增加自己未来离职的频率。