HR应该如何做好招聘工作

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2019-10-09 15:10:43    浏览:1083

HR是很多人所熟悉的岗位,主要负责公司的招聘工作,但招聘工作并不是简单的发布招聘信息就行,现在很多招聘平台并不是完全免费使用,你发布岗位需求时都会按照发布的数量或者查看简历的数量来收费的。HR需要思考的问题是如何在较短的时间内招到合适的人选,那HR应该如何做好招聘工作呢?有没有好的建议呢?

 

首先招聘需求一定要写清楚,你想招什么样的人,有什么特殊的要求都在招聘中写仔细了,这样能提高应聘者的匹配度,其次当你查看对方简历认为对方合格时,可以通过简单的电话沟通,了解对方的大概情况,例如上份工作为何辞职、入职时间是什么时候、你来我们公司能为我们带来什么等等,可以通过简单的沟通中了解这个人的品行以及工作能力等。毕竟简历都是对方写出来的,其中的真实性也不得而知。

 

其次想要招到合适的人选,招聘平台的选择很重要,现在市面上招聘平台鱼龙混杂,好坏参半,所以建议各位HR们选择比较权威的招聘平台,知名度高的,另外现在的垂直招聘平台也比较不错,垂直招聘平台是根据行业进行划分,你是哪个行业的选择该行业比较好的招聘网站发布招聘需求,至于哪个比较好,可以自己在网络查找,看该平台在网络口碑如何。

 

也有HR遇到过这种情况,在你好不容易招到合适的人选,所有程序都走完了,offer也正常发出了,对方也同意来入职,但就在临近入职的时间,却被对方放了鸽子,遇到这种问题,想必大多数HR都是崩溃的,为了减少这种事情发生,我建议各位HR要给自己留条后路,即使在offer发出了也不要停止招人,直到这个人确定来上班为止。

 

想要做好招聘工作HR需要对该岗位有个清晰的了解,包括该岗位的工作内容,市场薪资水平等等,只有对岗位足够了解才能更有把握招到合适的人。


如果你要找金融公司职位或者招聘金融人才,扫描下方二维码或者直接站内联系我们。51金融圈网站有百万金融人才简历和上万家金融公司合作,更有专业的猎头服务和金融薪酬报告,心动不如行动,还不赶快联系我们!
51金融圈