在职场中为什么人越老实越得不到重用

作者:匿名    来源:金融圈    发布:2020-04-26 16:15:32    浏览:1613

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       在职场中经常会有这样一类人,他们做事勤勤恳恳,对领导的要求来者不拒,对待同事十分友善,从不勾心斗角也不争名逐利,只想把自己的工作做好。这样的人领导和同事都喜欢,但是我们却惊奇的发现这样的人很少得到提拔和重用。这是为什么。

 

 

   越老实的人受累还不讨好。

 

  在工作中老实的人往往会受累不讨好,就像老张,领导经常性会把别人不愿意做的事情都交给老张来做,老张也从来没有怨言,一旦出现了问题之后领导还会把责任推给老张。同事经常都会请老张帮忙做事,老张也从不拒绝,偶尔一次老张因为没空而没帮上同事的忙,同事还生气了,埋怨老张不厚道,这就是典型的受累不讨好。为什么会这样?因为职场中很少有真正的公平可言,大家都是为了生存,领导也经常会对老实人下手,所以不要想着领导都是公平的伟大的,现实往往不是这样的。

 

  因为太老实,所以不会争取。

 

  职场如战场,同事与同事之间、部门与部门之间经常会产生利益的冲突。当部门中有利益冲突的时候,往往是越爱拔尖的人得到的越多,而沉默不言的老实人却得到的少。俗话说会哭的孩子有奶吃,如果有一个好的机会,拔尖的人努力争取,老实人表现的不感兴趣,那么机会自然就与老实人无缘了。

 

  太老实的人不会管理。

 

  老实人往往更适合技术岗,而升值加薪一般都是管理岗,但是老实人实在不适合。适合做领导的人一定要有人格魅力,还要树立一定的威信,否则是无法令下属信服的,无法令下属信服的领导注定无法做好团队管理。

 

  所以老实人在职场中不一定吃香,唯一正确的做法是在勤恳工作。

 

    在这个基础上懂得收放自如,懂得去争取和拒绝,懂得展现自己的人格魅力,这样才能得到重用。

 


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