为了提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和得体的外表等不可或缺的要素外，求职者还应该学会在面试过程中观察面试官的脸色。
在面试中，单位和求职者直接见面，形成一种人际互动的局面。求职者学会如何理解对方的“脸色”，这也是求职过程中不可忽视的一种能力。因为面试官的脸色、态度和举止也相应地表达了他对于求职者的想法和意图。
有时，当求职者在面试中介绍某一特定专业时，面试官会不时地把目光从他身上移开，甚至短时间出神，此时他可能对求职者的介绍不感兴趣，求职者应该尽快跳过这一步，看看是否有其他信息值得介绍给他。有时，面试官会反复询问求职者他们是否有英语四级和六级证书、计算机证书或其他证书。显然，该公司专注于招聘复合型人才。求职者应该一个接一个地展示他们的证书，如果自身掌握了岗位需要的特殊技能也可以介绍一二。
另一个例子是，当求职者表达他们的工资和待遇要求时，面试官的态度开始变得暧昧，或者他们的态度不像以前那样自然，这表明对方对这个问题有所保留。如果工资低于这个，求职者真的不满意时他可以直接说出来，看对方如何回答。如果这个职位有很大的发展潜力，那么求职者应该在这个时候巧妙地表达出可以适当降低要求的态度，以避免因为工资上的微小差异而错过一个好职位。
当然，要真正理解对方的想法，有时候一个人不能只听他说什么，更重要的是，他是如何表达这些话的。这就要求求职者尽可能多地去就业市场进行“实战”，以便更好地掌握察言观色的求职技巧。
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