为什么别人涨工资,你不涨

作者:匿名    来源:51金融圈    发布:2020-05-06 16:08:24    浏览:1806

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很多人想知道为什么别人能得到提升和加薪,脱颖而出,得到领导的青睐,但他们自己却与此无缘。他们虽然也在努力工作着,但是升职和加薪基本上与他们自己无关。

许多人对加薪的误解

许多人认为我能做我能做的工作。事实上,公司不仅付给你月薪,还付给你硬件风险和培训你的人力、财力和精力。让我们这样看。公司花在你身上的钱绝对不仅仅是每月付给你的薪水。

 

尤其是那些一无所知的白新人,公司仍然需要花时间和精力在你身上,训练你,教育你。这些都是前期投资的成本。

 

所以,不要抱怨为什么公司不给你加薪。因为很多时候,可能是因为你给公司带来的回报并不高,甚至你为公司创造的效益比不上公司花在你身上的钱,那升职加薪从何而来呢?

 

请问,如果给你一个主任的职位,你能以每月5万元做好主任的工作吗?

如果你希望公司给你加薪,那么你必须证明你有能力加薪,让公司看到你的潜力,而不是抱怨。

 

此外,公司在招聘前对你的职位做了一次市场调查,并找到了这个职位的大致估价。薪水可能会根据你的能力而波动,但这个波动肯定也是在一个范围。举例来说,公司计划10-15k招聘一名设计师,基本不会因为你能力出众,花25K招你。

 

换句话说,即使你换了工作,只要你出去做同样的工作,你的工资也不会波动太大。

与其在另一个地方重新开始,不如老老实实呆在原来的单位里,多学点东西。

 

例如,提高专业技能,也要提高表达沟通的能力。当你具备所有这些能力时,我相信老板一定会看到的。


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