每个人都是独立的个体，每个个体都会有自己的想法，不同的想法一碰撞，就会爆发火花。那么，职场人应该以什么样的姿态和他人沟通，爆发火花了怎么办呢？
1.不要做无谓地争论。
我们应该开诚布公地讨论问题。当和别人争论时，你可以用语言来压倒对方。也许对方已经心服口服，但他的心并不平稳。这样，你不仅得不到任何好处，反而会有很多伤害。你伤害了别人的自尊，而别人不喜欢你。这会让你很容易养成挑别人错误的坏习惯。这会让你骄傲，你会失去很多朋友。
只有尊重他人，客观地争论，我们才能有好的结果。人们互相挑对方的刺，让对方难堪，并暂时炫耀他们的速度是没有好处的。
避免在谈话中反问。如果你真的想说服对方，争论越紧张，你就越少反问。在同事之间，偶尔通过反问来争辩是可能的，但这种方法不能经常使用，更不用说成为一种习惯了。以慷慨的态度对待别人就是给自己留有空间。如果你向前冲得太猛，你会因为站立不稳而摔倒。那你只会受到最大的伤害。
2.用温和的语气纠正别人的错误。
有时候，知道对方错了，你也应该注意说话时的语气。如果是别人指出来的，那么当他被指出来的时候，他会为自己的错误找各种借口。因此，在纠正别人的错误时，我们应该注意我们讲话的语气。
为了纠正别人的错误，一个人应该有同情心，而不是批评。我们应该用宽容的态度去理解对方，用温和的方式说话，不要让对方受到刺激，让对方从内心接受，这样才能收到预期的效果。当改变别人的想法时，让你自己的想法不知不觉地传递给对方，让对方觉得他已经改正了自己的想法和错误。
当纠正别人的错误时，有些人喜欢使用命令的语气，这不仅没有效果，而且会冒犯别人。因此，最好使用协商的语气，例如，“你不应该用红色！”改为“你认为用其他颜色会更好吗？”不同的说话方式自然会产生不同的效果。
每个人都喜欢谈论自己熟悉的事情，所以你可以在交流中掌握这一特点，并试着鼓励他人说出自己的事情。这种方法会让对方愿意接受你的观点。
我一直都记得这样一句话：先处理情绪，再处理问题。职场上，万一因为意见不一致发生争执，一定要先调整好情绪，再来处理不同的意见。
