求职者想要尽可能的表现自己、HR严格筛选求职者多方辩证信息准确度都是合理的，但有些求职者自身能力不行却选择投机取巧、吹嘘自己的能力和成就甚至伪造简历则有些不合适。要做一名合格的HR，不仅要掌握专业知识，还需要很强的谎言识别能力和洞察求职者心理活动的能力。
求职者撒谎的四个基本特征
1、太多的单词和太多的信息
面试官：你在上一家公司的薪水是多少？
候选人：一般是8000元左右，这是事实，因为上海的消费相对较高。同时，我自己的表现也很好，公司的发展前景也很好。
当面试官没有表达任何疑问时，他就主动吐露太多信息，以至于无法突出真实性。这是因为，他在撒谎的时候下意识的认为你不相信，所以他讲出来更多东西来糊弄过去。如果一个求职者在描述一份简单的工作时添加了许多不必要的“细节”，那么他很可能是在撒谎。
2、很少提到“我”
面试官：你在简历中写道，你大三的时候在某某公司实习了两个月。你是怎么得到这个实习机会的？
候选人：当时，因为是第一次找工作，也是想知道工作是什么样的，所以在网上找到了这样一条信息，然后提交了简历，面试后被录用了。
为了避免不舒服，人们会无意识地远离谎言，并且在说谎时避免使用“我”。
3、快速和慢速
撒谎时，候选人需要重新组织信息，以无法控制的速度思考、表达和说话。
因此，如果候选人在讲述自己的故事时突然放慢速度，他很可能是在“编造故事”或夸大自己的经历。
还有一种情况是，一个候选人事先准备好了一个谎言，然后，与编造故事相反，说谎者会匆忙完成谎言并说得更快。
4、眼神飘忽不定
这是最广为人知的心理学知识。当大脑回忆时，它的眼睛会先向上，然后向左。如果你在编一个故事，眼球运动正好相反，先向上转，然后向右转。
此外，还会出现瞳孔扩大、眼睛不稳定、眨眼频率增加等现象。
这就是笔者整理下来识别求职者是否撒谎的4个基本特征，但以上特征仅做初步判断，不可据此下定结论直接否定求职者，请辩证的看待参考，切勿直接对号入座。
