辞职遇到领导挽留，怎么办？

我的一个朋友已经在一家公司工作三年了。只是漫长的三年过去了，朋友的岗位没有得到提升，甚至连工资都没有增加。

在犹豫了很长一段时间后，朋友去找领导提离职。领导毫不意外，大力挽留，并表示公司早就有给你加薪的想法，但在这个瓶颈期，仍需要每个员工的共同努力。请放心，当公司度过这个难关，它一定会补偿每个人。如果你留下，就不要离开。公司需要像你这样的人才。

任何想辞职的人，当他的老板这样说时，肯定会感到震惊。他的老板对他很好，他的朋友在家里也没有找到好工作，所以他主动放弃了离开的想法。

半年后，公司开始步入正轨并迅速发展。一群新同事来到公司。朋友们的工作不像以前那么忙了。朋友们再次来到经理办公室，要求加薪。此时老板却换了一套说辞：公司非常感谢你的努力工作，但是公司为这个职位设定的工资是这样的。如果你感到委屈，你可以看看是否有更适合你的公司。就在那时，我的朋友突然意识到，领导人在开始时做出的承诺只是一个大蛋糕。以前，没有人接手她的工作，但现在有足够的员工，她不再需要。

切记，90%的情况下，领导决定留住你只是担心暂时没有人能代替你，这会给公司带来损失。当然，另一方面，公司也将开始安排新员工的招聘。时机成熟时，不再有价值的你很容易被公司解雇。即使公司没有立即解雇你，也不会让你再次处于重要的位置，因为你是一个不忠诚的人。

所以，辞职遇到挽留时，也不要太过犹豫。该离开时，就得离开，否则日后更尴尬。