我最近发现，与高级管理层会面有时是一种与预期方向完全不一致的经历。
有时候，这个会面甚至会变成一个温暖而愉快的茶会。有时他们都为你的项目欢呼，即使你觉得这个项目毫无意义。
如果你觉得自己的自尊心突然增强，觉得自己很有天赋，每次汇报都能赢得老板的心，那你就太天真了。
我曾经认真研究过，发现我司高管们的微信签名/座右铭要么是“事缓则圆”，要么是“中庸之道”。你眼中所有的如沐春风，都是高管们现在为自己设定的课程，也是他们的想修炼。
关于老板的段位，其实也有一个有意思的评级
青铜级
凡事都可能与你争论，如果你没有一板一眼按照他吩咐的做，他会从你办事的方方面面数落你，时刻提醒你他是老板。这类老板控制情绪的能力非常差，你经常怀疑自己在工作中是否被PUA。
白银级
白银级的老板态度不再像青铜那样强硬，但是个人的自我仍然很大。老板表面上对你说，欢迎你表达你的观点，但是你知道你所拥有的只是表达自己的能力，并且走过场。他们对细节的要求如此之高，以至于你有时会怀疑有这么多困难的方向性问题他不在意，每天找你麻烦难到是他生活的调剂？
黄金级
老板更注重定向思维和解决问题。许多详细的问题老板会给你足够的空间和权利解决。每次与老板交流后，你会在脑海中感觉到一些顿悟。不愧是老板，你在我心中如此感叹。同时，老板也是一个经常反省自己的人。你可以感受到老板不断进化的能力。然而，你的内心仍然很害怕老板，因为尽管老板有很好的情绪控制能力，但每次你觉得和老板谈话的门槛很高，你总是看起来很傻。
铂金级
老板的焦点已经转移到人类身上，在认识和善用人类方面达到了完美的水平。如果你看看整个部门的梯队建设，你会发现老板的灾难恢复能力比老板好，就像生来就是为了一个职位。因此，老板可以集中精力深入思考整个部门的困难和每个灾难恢复的局限性，然后在正确的时间和地点唤醒每个人。与老板交流时，你会觉得自己像个春风。你不仅不会感到愚蠢，而且会发现你的潜力还没有得到充分开发。老板团队中的人在老板的推动下可以在压力下继续发展，从而形成一个非常强大的学习型组织。
王者级
真的，如果你在职业生涯中遇到这样的人，你是多么幸运。老板总是让你觉得老板和你没什么不同，但是你总是觉得你和老板之间有很大的差距。老板非常谦虚，真诚地向你表达老板的困境，并邀请你一起解决它。同时，老板也很有洞察力，总是在关键点上给你启发，最终化腐朽为神奇。你不认为你们是上下级关系，而是战友。你们在一起战斗。你希望老板赢，你真诚地希望老板赢，还有很多像你一样的人希望老板赢。此时，你不知道如何总结老板的领导力，所以你必须把它归因于这种迷人的个人魅力。
总而言之，你会发现，随着文章越来越高，总的趋势是从关注细节到关注方向，从关注事物到关注人，从展示自我到增强团队力量，从树立对立面到成为精神领袖。
这是从一般能力到指挥能力的转变。一个真正的高层不再需要通过严厉来证明老板的能力或地位。老板有足够的安全感来认可团队，也有足够的心去成就他人。
为什么大领导如此仁慈？因为他们为自己定义的使命是激励，而不是束缚。
因此，如果你的老板每天训斥你，让你感到害怕，甚至不想去工作，你应该告诉自己不要生气或焦虑，用同情的眼神看着他：“朋友，你的段位还不够。”当然，我们也不能指望一定碰上王者级的大BOSS，这类人物一般都非常惊才绝艳，万中无一。
