在简历投递的过程中，我们不难发现大部分公司对于工作经验都是有要求的，而要求具体到1年、三年、五年不等。之所以会有这个要求，是因为经验越丰富，处理问题的能力越强，而对应的薪资也就越高。但我们一定要知道，这个经验，不是1年的经验用了三五年甚至10年。
1年经验用10年的人有什么特点？
1.工作中思维方式的固化
思维固定的人认为人的能力是不可改变的。他们会以此为基础来规划未来的生活。这类员工通常缺乏长远眼光，很容易被职业变化搞得措手不及。
在信息爆炸的时代，“经验”只是过去，对雇主来说没有多大价值。工作中思维模式的固化对职场人的负面影响远远超过你的想象。
没有灵活性，就没有区别。没有学习新知识，就没有可预测性。任何时候，它都会被学习能力强、自我塑造能力强的“接班人”所取代。
2.陷入低水平的勤奋
帕金森定律指出，人们花在一件事情上的时间与其重要性成反比。这意味着我们总是纠缠于琐碎的事情，因为我们理解它们，而我们回避复杂的问题，因为我们对它们感到困惑，害怕问问题，因为害怕出丑。
当年美团在千团大战中脱颖而出后，王兴说，多数人为了逃避真正的思考愿意做任何事情。人们总是倾向于花大量时间从事不需要思维的活动，导致低质量的长期投资，从而导致“一年的经验需要n年”这样的职场现象，也导致职场人安于现状。
3.自我提升的内在驱动力较低
这种员工缺乏主观能动性，从不主动接受挑战性的工作。通常，他们依靠同事来领导公司并为公司创造低价值。他们只寻求维护既得利益，害怕变化，害怕损失，害怕竞争，只寻求现在的稳定，害怕面对未来的不确定性。
根据马斯洛的需求层次分析，当公司的增长率明显高于一些员工时，一些员工就会被淘汰。
内部自我提升动力低的员工长期处于被动增长状态，增长率低于公司。他们通常只精通业务，没有核心竞争力。也因此，他们和其他普通员工哪怕是新员工之间的差距很小，很容易被优秀的新员工取而代之。
