金融行业的高薪早已不是秘密，想要从事金融行业的人才也是越来越多，但却不是每个人都能如愿。那么，金融招聘的要求为什么这么高？金融行业找工作为什么就这么难呢？
1、教育背景。我不否认家庭背景和可用资源在金融界确实扮演着重要角色。然而，毕业学校是雇主所不能接受的，至少它是可能的和可能的。在金融界，211或一个好的通常是底线；在这下面，不要抱怨不公平的招聘。
2、江湖广为流传的说法是，只有清北复交的常青藤联盟才有机会进入高端金融机构，这是绝对不可信的。许多人对此深信不疑，但作者遇到的许多案例并不像他们所说的那样。
3、审美疲劳。对于顶级经纪人、顾问和明星公司来说，很少有简历能让他们眼前一亮，并打电话给你面试。他们看过所有优秀的简历，这并不罕见！即使你将毕业学校改为哈佛沃顿商学院，将实习公司改为摩根士丹利，如果你的方向不正确，你可能也不会接到他们的的面试邀请。
那么，怎样才能进入金融行业呢？
1、寻求差异化。你真的很好，但是你和你一样好，你的简历也很好。你被埋在大量高度同质的优秀人群中。与众不同，我与众不同，这样才能增加脱颖而出的机会。太好了，顶级雇主很久以来都不可能坠入爱河；特别，也许更有可能！
它怎么会特别呢？每个人都是特别的。如果你是你自己，你会有一个特别的——鸡汤.尽管事实是正确的。好吧，实践，创造一个相对特殊的你是可能的，你是由你过去的足迹构建的。不同的实践塑造了一个人的独特性；多练习，在实践中发现并构建一个特殊的自我！
2、练习。企业的核心竞争力从来不是知识，而是实践。这绝不是为了宣扬知识的无用性，但商业知识很少是秘密的和不可获得的；在商业部门很少有火箭科技，因为人们没有你，但是人们有你。商业的奥秘写在书里，我不欺骗自己；企业的口号、文字、共识；牛人和弱鸡的区别在于牛人可以实践知识，整合资源，做生意！雇主真正愿意支付的不是学历和证书，而是业务执行带来价值的能力。
然而，中国的商科教育，像“假商科”——，已经培养出许多“假商科学生”——。他们学到了很多商业知识，但他们就是卖不了一瓶矿泉水，做不了一单生意，也卖不了自己！——假生意！
即使是那些在清末重返常青藤联盟并进入顶级组织的人，也不仅仅是依靠学校的招牌，而是依靠实践创造的核心竞争力——，他们读完简历后会大吃一惊。否则，也无法解释为什么清代北方常春藤盟校的童鞋大多被拒之门外。对著名学校的崇拜可以适度进行。
3、创新！请走一条新路。一位诗人说有两条路，一条被踩成粉末，另一条是贫瘠的，很少有人走，所以他毫不犹豫地选择了第二条路。金融是被挤出的第一条路。既然你已经选择了它，不要害怕被挤压。害怕拥挤？另一群优秀的人喜欢走一条很少人走的路，这条路布满荆棘，前面可能没有花，所以试一试吧？
