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2020疫情横行，全国的经济起伏较大，每一个职场人都压力倍大。
很多HR吐槽：“HR在所有职业中，肯定是钱少事多压力大的工作岗位之一，这都是什么人间疾苦呀！”
是的，HR这个职位看来亮丽光鲜。
员工眼中的HR：掌握员工薪酬的“生杀大权”，公司福利第一个享受，年终奖人资部门中奖率最高……
真实HR的现状却是：没有提升自己薪酬的权利，默默为员工发放福利的幕后人员，年会最忙碌的工作人员。
HR如同在老板和员工之间就像三明治里面夹的那块肉一样，只有被夹的份！
压力接踵而至，并且当压力与35岁定律同时到来时，这种职场压力感受会更加明显。
既然35岁是职场人的必将经历的坎坷，那35岁以上的HR都去干什么了？
根据数据显示，35岁以上的主要在选择这六个方向发展
人力资源
【1】往高管方向发展，上升成为HR总监HRVP（人力资源副总裁），这种人的占比可能不到1/10。
【2】往行业专家方向发展，转型做咨询师 或培训师。有难度和挑战性，考验职场人脉的时候
【3】没有太大追求，继续在本职位不升不降。1/2以上的人会选这个
【4】放弃这个行业，转行做业务或者是创业。
【5】卖保险/做微商
【6】成为家庭主妇，回归家庭（女性比较多）
35岁以上的HR一般都是负担较重，都渴望高薪，年薪30W可以减轻不少经济压力。
而年薪30W的出路主要是高管和专家方向，针对各方向需要兼备何种能力？
1、高管必须兼备
在限制性的条件当中找到创造性解决问题的方法
HR什么时候权利最大呢？
就是老板有缩减人力成本，想进行裁员变革的时候，往往这个时候员工看到的就是HR手中掌握着“生杀大权”，其实这个时候HR特别容易得罪人，做的不好不仅得罪员工，连老板对HR的好印象都会荡然无存。
例如今年疫情期间，企业效益不好，boss下令缩减人力成本，进行部分岗位的员工裁剪，
那你是准备加大考核力度，严格限制达标人数，以此实现裁员目的？
还在与员工沟通之后，全面了解员工优点，充分利用自己的人脉资源，为即将被裁员工找到下家？
亦或者有其他办法来保障公司的权益，实现最低的赔付额。
要想出一套精细的解决方案，达到企业和员工共赢，就必须在限制的条件中，找到创造性的解决办法。
要相信，两难之下，也会存在柳暗花明又一村的情况。
2、专家必须兼备，知识储备、实践经验、人脉资源、承压能力
从HR转行做培训，从甲方变成乙方的人员也有不少
现在很多培训机构的老师，都是拥有丰富的知识储备、时间经验、人脉资源以及较大的承压能力。
因为在HR阶段，就已经开始接触各类人员人脉，学习和提升中储备丰富的知识和实践经验。
那做培训相对之前HR的生活而言，时间会更加自由，收入也更高，资深的HR培训师都是小时计费，有时一天的薪酬可超过HR一个月的薪资。
常言道：横看成岭侧成峰，远近高低各不同。从不同的角度看，都会有不同的结果。
培训师从薪酬上看，总是比较吸睛的，但培训师压力也很大，一年经常各地飞行，备课、讲课不停歇的进行。
并且培训的黄金培训时间一般是7-9年时间，需要考虑到自己手里头的人脉资源在7-9年的HR管理层也基本靠近退休了，新上任的HR管理者将会培养新一批的培训师等~
培训师一般是40岁左右的年龄，培训授课的数十年时间，一定要不断更新新的知识点。
职场中没有一劳永逸的工作，只有具备知识储备、实践经验、人脉资源、承压能力，才能让自己更加有竞争力。
3、转行创业的HR，需要统筹思维、人脉资源、承压能力
要说难，转行创业的HR是真的难，一切从0开始
最大的难，要从一个企业的执行者思维转变成统筹一切的管理者思维，挑战大，压力大，事情也很繁杂。
同时，也要学习接受创业失败等压力。
有部分人经历了自己开公司创业后的几年时间，还是会选择到一些公司，担任HPVP（人力资源总裁）这样的职位。
各类情况都有存在，但不能否认的是HR需要学习的东西太多了，且作为HR，每个年龄段的人都有，在一定的年龄段需要取得相应的成就，必须付出相对应的能力。
无论是转化的、做保险、微商等都是如此。
35岁对于职场人来说，都是一个职场的分叉口:升职、跳槽、转行、创业以及退出职场圈。
那时你会发现发现自己身处一个尴尬的境地：收入高的岗位工作压力大，压力小的岗位职业竞争力差。
所以，人生没有完美的选择，只有适合你的选择...
作为HR的你，面对工作和生活中的一些困难和挫折，要学会运用你的思维和智慧，解决现有的现实问题，并将解决问题的思维运用到HR工作中。
身为HR的你，要学会储备人脉、具备学习能力、有实践经验与阅历，为自己的后期人生拥有更多选择
