我相信每个人都参加了面试。在面试中，人力资源部或面试官通常会带头提问。然而，当面试官问完之后，他会问你需要咨询什么问题。如果此时你不知道如何问面试官或问问题，场面会很尴尬，甚至影响你是否能被接受。深圳猎头公司会告诉你在面试中提问有多重要。
一般来说，在大多数面试中，面试官会问问题，候选人会回答。当面试持续一段时间后，面试官会问求职者一个问题：你有什么问题想问我们吗？这时，轮到候选人发言了。面对这个问题，不同的候选人会有不同的反应：
首先，不要不问问题
听到这句话后，一些求职者经常不知所措，不知道如何接受。他们中的一些人会说不出话来，结结巴巴，过于谦虚，所以他们会对面试官说：你刚刚介绍得很清楚，我没有问题要问了。“这样的回答通常会给人不安全感，或者认为你不够主动。面试官留出时间问你问题的原因是想知道当你有机会进入公司时你会关心什么事情，这会影响你对公司的投资，也想通过你的问题了解你的专业水平和工作态度，但事实上，30%的求职者选择不提问。
大多数人在这种情况下都很愚蠢，他们认为自己没有机会提问。如果你选择不提问，面试官会认为你的愿望不是很强烈，或者你根本不考虑这份工作，否则，你怎么能没有问题呢？
第二，不要让面试官看穿你的小模式
虽然三分之一的求职者会问问题，但提出的问题并不全面和琐碎。例如，问：“你什么时候去上班，什么时候下班？”"中午我能蒸午餐吗？""有摩托车的停车位吗？""加班有加班费吗？""你对穿衣服有什么要求吗？"等等，这些会让面试官觉得你只关心这些内容，而且模式相对较小。如果你进入公司，你会如此斤斤计较。虽然这些问题与你自己密切相关，但这些问题不足以影响你是否想来这家公司，所以提问时要注意方式方法。
“我习惯于准时上班，所以我想知道贵公司的上下班时间？”
“我习惯了中午休息，下午做精神工作，所以我不想出去吃饭，但我会带午餐。”你们提供蒸午餐吗？”
“我骑摩托车上下班，但我不喜欢停车，所以我想知道你有没有停车位？”
“公司总会有临时任务需要配合。我可以加班，但是有加班费吗？”
“我非常重视上班的形象，但有些公司相对比较自由。我不知道你们公司对服装有什么特殊要求？”
我们需要知道我们参加工作是为了赢得工作，所以在回答问题或提问时，我们应该优先考虑实现这个目标。即使我们想问一些与我们自身权益相关的问题，我们也必须知道如何及时恰当地引入我们自己的优势和特点，但保持低调是令人印象深刻的。
第三，与工作相关的问题最容易得分
另外三分之一的求职者问对了与工作密切相关的问题，如必须实现的目标、主管的管理风格、公司的特殊期望等。这些问题加深了面试官对你的印象，认为你进入公司后会有热情做好这份工作。此外，他们应该引入自己的积极为公司奋斗的理念，比如，“我真的很想赢得贵公司，所以我想更多地了解公司对这份工作的期望和期待。”等待这样的话。
