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经常有人问HR与猎头有什么区别?两者不都是做招聘的吗?为什么他们的待遇差距会这么大。那么。猎头和HR的工作性质到底有何不同呢?
1、猎头要和人选经常见面
一般情况下,面谈比电话联系更合适,尤其是刚开始接触的时候。通过面谈,可以通过候选人的面部表情、言谈举止等微表情来判断真实性与可靠性。
另一方面,可以在候选人办公地楼下或机场的咖啡厅约谈,这个时候,候选人也许会更加愿意和你沟通。
而身为HR,一般是不需要考虑这些问题的。HR大多是邀请候选人来公司面谈,不需要奔波。
2、猎头要帮助人选面试辅导
有相当一部分的人选从毕业开始就进了一家大公司,而后没有换过工作,这种候选人自然就没有面试经验,这个时候猎头就要帮助人选做面试辅导工作,例如叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。而作为企业HR来说,通常是公式般告知人选面试时间和地点即可,体验是完全不同是。
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3、猎头要做离职辅导
除此以外,猎头还要帮助人选做离职辅导,尽快帮助人选离职成功,顺利入职新公司。这是HR没有做到的一点,通常HR都是直接等待人选过来入职。我们的数据显示,至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原企业提离职,但最终被老板用各种方法给挽留住了。这样一来,猎头之前所有的工作都变成了损失。所以,猎头非常重视候选人的离职辅导。
以上三条,就是企业HR与猎头工作性质的主要区别。现在,你知道企业HR和猎头顾问究竟有何不同了吗?