HR对你说这些话，就是要压工资的前兆了

 

 

 

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大多数时候，求职者从投递简历到HR邀约面试再到入职之前会有一个关键的环节：与HR谈薪资。谈薪是一场拉锯战，上下波动总是有的，而且有时候还很大。而谁胜谁负，与现场的表现绝对脱不了干系。那么，如何在这场拉锯战中获得最多的利益呢？

 

博弈

 

谨记，对面漂亮的HR对你说这些话时，就是要压薪的前兆，至少，会低于你的预期。

 

1、指出你的学历较低的时候；

2、该岗位上任员工的学历比你更高但薪资不高的时候；

3、认可你的经验丰富，但某些方面还存在不足；

4、一切都是从0开始，表现突出可以安排涨薪；

5、询问你能接受的底线。

 

以上这些便基本是HR准备压工资的前兆了。须知，打压你是为了降低你的信心，降低你的信心有利于让你同意他给出的低薪。当然，从某种角度来说，一定程度上压工资还是好的，如果不是想录用你，根本不会和你谈压薪的事情。

 

既然明确了这些压薪信号，那么我们该如何应对呢？

 

1、这个时候我们可以顺势提问以获取信息。比如说：“xx方面的问题确实是我的短板，请问在生产环境中这项技能使用频繁吗？如果很频繁，我这方面技能强化后是否可以涨薪呢？”，或者“您认为这个岗位前景很好，那么能请您介绍一下公司的晋升通道吗？”

2、如果对HR开出的薪资不满，不要口头答应这个薪资，放开这个点先谈其他问题并注意突出自身优势，使整体的沟通保持一个愉快的氛围。后面再找机会绕回来。记住，愉快的氛围很重要。

3、收到offer后对岗位和期望薪资进行再评估。如果对薪资较为不满，这个时候也可以再进行一轮谈判。毕竟之前的面试就是为此刻启动新一轮的薪资谈判做铺垫，有了之前的背景，达成一致的可能性更高。

4、归根结底，找工作一为前途二为钱，如果薪资谈不拢，但能让你的履历更好看，或是让你的能力提升一大截，也是可以考虑的。