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人擅长归类总结，习惯于根据时间段来对某种现象进行归类。例如婚姻的七年之痒、企业招聘要求的三年工作经验。许多企业倾向于以时间段作为一种判断依据对求职者进行筛选，从来没有在一家公司工作过3年的求职者在一些人的眼里是很浮躁且不稳定的。
跳槽
如果你还未入职场或是初入职场，以下4点请特别关注：
1、第一份工作的选择要慎重
就笔者所知，个别冷门专业可能难以找到对口的工作，部分毕业生出于就业压力选择了完全不相关、且完全没有发展前景可言的行业，只是作为曾经的天之骄子谁不是心高气傲之辈？如何能够坦然接受这些？于是在短暂工作一两个月后又大多选择了离职，这不能不说是一种时间的浪费。
2、工作中多留心多感受
步入职场的人要渐渐丢掉学校的那些单纯，不是单纯不好，而是单纯有时候不是那么合适。学校是无忧无虑的，但职场上你要通过自己、同事的工作、公司业绩来判断公司未来的发展趋势、自己的提升方向，继而决定这家单位是否符合自己预期的发展，这个问题可以考虑三年，可以将这一切的一切都理顺。
3、企业在招聘时对经验的要求一般以三年为限
许多企业考虑过培养人才，但人才培养出来后选择离职则为公司带来了不小的直接损失，因此企业在后来的招聘中就更倾向于招有经验的员工，有难度的岗位大多以三年为限。无论是从业经验还是职业素养判断，毕业三年的大学生都具备了一定水准的沉淀，这也是下一份工作的敲门砖。
4、一定要跳出本职工作看岗位前景
对于大多数职场人来说，工作就是拧螺丝，工作性质固定、内容也不会有太大的变化。如果同行也都是这样的，那倒也影响不大。但笔者就有朋友从事后端开发，毕业后就入职了现在的公司，而今工作了3年，但他只会使用公司的框架，市面上主流框架一个都不会。如果将来遇上公司裁员等危机，找下一家公司恐怕就没那么简单。切记，我们说的3年工作经验，一定要是行业内通用的经验。
最后，笔者要再强调一下，这里说的跳槽绝非“裸辞”。踏入职场就应该有职场人的操守，辞职也应该走正规程序、完成该做的交接以尽量避免给公司带来损失。须知入职下一家公司可能会要求你提供离职证明甚至对你的相关工作经验进行背景调查 -- 若企业得知你的裸辞经历会再次评估你的离职风险，求稳的企业也可能会选择另一名候选人。
