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金融职业平台
众所周知，金融圈内人士清北复交极为常见，985、211遍地都是，想要进入金融圈内的外行人士也是极多，但为什么金融行业一个岗位招上三五个月甚至大半年却是常态，明明金融圈内人才众多，但为何就是招不到？
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面试中
1、与公司和用人部门有关
金融圈内的企业，招聘效果不好的原因有哪些？通常情况下，招聘效果跟公司和用人部门的关系是非常大的。比如一是公司用人部门需要对招聘职位的岗位职责、任职资格进行分析，而不是光凭经验判断招人标准；二是企业文化和口碑的影响，如果企业平时对自身的文化没有做到一定的宣传，就很难引起求职者的注意，且一些企业频繁加班的口碑也会影响招聘。
金融圈内招聘难的问题也与用人部门有关。HR只是将人才招进公司，用人部门才是与人才接触的。假如用人部门没有管理好，或是没有站在新人的角度考虑问题、规范成长，就可能导致人才流失。
2、招聘渠道过少
企业招聘人才为什么会这么难，招聘效果不好的原因有哪些？很多HR在招聘时，都会用到各种招聘平台，而有些招聘平台是存在缺陷的，因为很多招聘网站有各种各样的职位，导致简历与职位的匹配度降低，很难找到中高端型的人才。
3、招聘人才的时机不对
金三银四从我国国情演变而来，是招聘行业的常态。但这并不意味着，企业招人就全部在金三银四进行。招聘应该是企业工作的常态，即便重要岗位此时不缺人，也要时时做好人才储备。
以上就是金融圈内招聘难的主要原因。企业与人才是双向选择，若有一方哪里有问题，就会导致另外一方放弃这个机会或目标。所以企业在招聘过程中遇到问题，应及时发现，及时更改策略，调整招聘方针。
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