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自从“中年危机”一词出现在人们的生活中后，35岁就成为了一个人的尬龄。先看看求职市场，几乎每一家公司的招聘条件都在“35岁以下”。再看公司提拔条件：年龄不得超过35周岁。
为什么35岁会成为一个人生的标志点呢？35岁一个不上不下的尴尬年纪，说你年轻吧，却缺少年轻人应用的初生牛犊不怕虎的闯劲。说你老吧！又毕竟经历了快10年的职场磨练，贪恋舒适区，技术是半瓶子晃荡。
中年人
为什么公司不招35岁以上的人
1、没有闯劲，乐于奉献的精神
因为公司想要招的是一个全心全意能干活的人，这种人民必须把自己的精力放到工作上，需要加班时，能立即响应。
在职场上，刚毕业的应届毕业生，因为刚进入社会，对职场上的一切都比较好奇，有一种想要征服世界的伟大抱负。他们敢说敢为，思维活跃，做事有魄力，不会瞻前顾后。
2、没团队概念，难管理
一般的人，经过几年职场的磨练，本应该有的冲劲，在现实的打压下，已经被磨得没有多少棱角，很多中年人都慢慢向现实妥协，奉行着退而求其次的不得已。
有了一定阅历的中年人，在管理上大多都有自己的模式，很多时候他们不服从上服的管理，不利于团队的团结。
3、提升速度慢，没有培养价值
很多公司都愿意培养年轻人，因为年轻人就如一张白纸，在白纸上作画，更容易建立框架，未来的发展与职业方向都没有定型，有很强的可塑性。
反观中年人，大多都遇到了职业发展的瓶颈，都有自己的处事方式，接受新的能力没有年轻人快。学习主动性也不强。所以公司宁愿招一些年轻人，成为自己公司的人才梯队，也不愿花大力气投资这如朽木的中年人。
35岁的现状
人到35岁，身体已经达到了顶峰，开始步入下坡路，长期工作的压力，也让很多年轻人产生倦意。但面对生活、工作、应尽义务上的重担，却不得不负重前行。
在工作上的闯劲就不如年青人，思维反应慢，接受能力差，心还静不下来，很多需要自己承担的压力却还在不断增加。
在知乎上，一位35岁的大叔以帖子发出自己的心声：“人到中年就该被就业歧视吗？”原来这位大叔在求职时，一路绿灯通关，谁知却收到淘汰通知，理由是本公司不招收35岁以上的员工。
35岁真的就必须面对中年危机吗？
应该如何破局
面对竞争日益激烈的职场，作为中年人我们应该如何走出困境，破解自己面对的不公平待遇呢？
1、主动学习，努力提升，与社会发展同行
在职场上工作的年限越长，就越容易形成定势思维，这也许就是思维僵势的影响。这种习惯性思维正是缩小中年人生存空间的一大原因。
随着新行业、新技术的出现，要想不被社会淘汰，就必须具备迭代思维，主动突破思维惰性，接受新知识，让自己远离职场“老油条”的称号。这种努力付出只会让你的路越走越宽。
2、融入圈子，建立人脉资源
人想要提升自己，就要逼迫自己融入想要进入的圈子，这样你才能认识不同的人，建立自己想要的人脉资源。
3、提高自律，拥有健康
健康是革命的本钱。很多成功人士都明白健康的重要性，所以不管自己多忙，都会不忘记健身。马云天天打太极、王石每天跑步。
虽然你现在已经35岁或正在向35岁走来，但只要你不自我放，坚持做好这三件事，相信你不会遇到所谓的中年危机，更不会找不到工作。
