怎样才能顺利通过试用期避免翻车？

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能够成功通过面试并进入最喜欢的公司已经表明求职成功了一半，而剩下的一半需要在试用期内表现良好才能成为最喜欢的公司的一员。在前面的文章中，我们已经简要介绍过了新员工在试用期内的沟通技巧和自律。今天，我们来谈谈新人的行为。

第一，能力、人品是最重要的

试用期考核的东西说多不多，说少不少，能力、人品，是其中最重要的两个环节。努力工作，做一个积极向上的新人，是一切的前提。

职场新人

​第二，学会礼貌地拒绝

工作场所不需要好人，工作场所的人也不可能是好人。除了给自己增加工作负担和麻烦之外，要求同事无条件同意的好老人可能会犯错误，因为他们不擅长工作。即使是职场新人也应该学会拒绝，但要用更委婉的方式。委婉拒绝是一种语言艺术，所以在拒绝对方时记得给对方一个可以接受的理由。

第三，不要急于表现

面试时吹牛，入职后少吹牛少表现踏实一点。就笔者接触过的很多新人来说，如果是对自己评价很高的员工，刚到公司时就急于表现，这对自己非常不利。这个世界上不缺少优秀的人。不管你有多有才华，你也应该知道人外有人，山外有山。职场新人在加入新公司时应该学会保持低调。老员工可能会有突出的成就，并对公司做出突出的贡献。时间为他们节省了丰富的工作经验，他们也可以一眼看出新来者渴望展示自己的心态。俗话说，酒是醇香的，稍微展示一下自己的才华更令人惊讶，也更有利于自己的发展。

第四，合作与竞争实现双赢

公司里每个人的工作都是密切相关的。当我们对自己的工作内容有了透彻的了解后，我们最好了解一些相关部门的工作，不要想单独表达自己。一个能够取得巨大进步的公司必须有强大的凝聚力。员工在公平竞争的同时非常注重部门之间的合作，只有合作与竞争并存的环境才能创造出更好的个人，实现更高的价值。