金融职业平台
老板要挑人，我们也得挑老板。老板是否值得追随，决定了你能否在一个平台上发展，能走多远。这就是为什么同一个城市、同一个行业、同一个平台，甚至同一个公司的人，在短短一年内会有如此大的不同。
但是我们如何判断一个老板是否值得追随呢？可以主要关注以下三个方面：
Boss
首先，从历史的角度看现在
每个领导者的过去实际上代表了这个领导者的未来。进入公司后，你可以询问这位领导过去是否培养了很多人才，过去的管理效果如何？你有深厚的背景等。了解这些情况后，判断他是否值得追随就变得非常简单了。
第二，知道你想要什么
在你第一次进入公司之前，你应该考虑一下你希望你的老板具备什么样的素质。你至少需要问自己三个问题：他够诚实吗？他给你的工作是可持续的吗？你有做好这项工作所需的特殊能力吗？你可以花些时间考虑你想和你的老板保持什么样的关系。你希望你的老板支持你的选择，还是希望你的老板像战友一样永远并肩作战？这些可以作为评估老板是否值得追随的标准。
第三，你知道如何培养人才吗
一个真正优秀的领导者必须是一个知道如何培养人才的人，猎头公司认为这一点非常重要。如果这位领导以前从未培训过一个正派的人，你很难成为他的下一个培训对象：一个人的习惯和他的管理风格通常是连续的，以前或现在都没有这样的事情，所以将来也可能没有这样的事情。当然，每个人都会进步和发展，但这需要你赌运气。如果你输了，你将失去工作中最宝贵的时光。
第四，是否为员工提供学习机会
在工作场所，优秀的领导者会非常重视员工的再学习。一般来说，较大的公司会有相对完善的系统，但中小企业会发现困难，机会很少。如果你的领导愿意为员工提供学习机会并支付员工培训费用，那他就是一个好领导。相反，如果你的领导只要求你给予，他会拒绝你申请学习机会。从长远来看，有必要考虑一下这位领导人是否值得追随。
总而言之，一个值得追随的领导者/老板必须足够优秀，能够从你的角度思考，愿意训练你，甚至愿意为你有一个更好的未来做出一些牺牲。愿所有的老板都值得追随，愿工作场所的所有人都有一个值得追随的老板。
