金融职业平台
金庸笔下最厉害的高手莫过于大侠独孤求败，他从“学招”到“创招”，最后领悟“招”的真谛，达到“无招胜有招”的境界，他终于明白了“招”的真正含义，达到了“无招胜有招”的境界。而求职者要成为面霸，需要理论学习(求职技巧)和实践锻炼(不断完善简历和积极参加面试)，才能达到“无招”的状态。
初来乍到的年轻人害怕他们不知道企业将如何“招聘”，更害怕他们不知道如何“接管”。这是由于缺乏实践锻炼。做过“功课”的求职者害怕“改变策略”。这是因为学习“招募”让自己出丑，忘记了招募是死的，但人是活的。
修炼
“赵”也有“道”，任何“赵”都有其遵循的原则。因此，要想练好“赵”，就要学“赵”，学“道”。单枪匹马就能把“道”变成“九剑”，而求职的“道”可以概括为一个中心和两个基本点。也就是说，专注于你所申请的职位，要简洁和聪明。
众所周知，人们的行为是利润驱动的，企业也不例外。无论是筛选简历还是面试问题，企业的招聘都是围绕岗位的职责和要求进行的。然后，在申请工作时，申请人还应该详细说明该职位的职责和要求。在前面的模块“分析企业招聘密码”中，我们介绍了分析职位信息的方法。在此基础上，结合自身的优势和劣势，扬长避短，确定申请方案是一个“创造新花样”的过程。创造的“技巧”越符合工作要求，企业就越容易被录用。
简洁是有效沟通的基本原则之一。简历不是小说，面试不是演讲。找一个朋友，让他在十秒钟内读完你的简历，然后在一分钟内听你介绍自己。如果他能复述竞争优势，那么你的解释应该简明扼要。一些求职者总是担心叙述会漏掉企业感兴趣的内容，以至于一切都太详细而不会丢失。如果你需要知道太多的重点，你将没有重点。裁员的原因是它仍然不能理解企业的工作要求。所谓通往简的路并不复杂。你看过三分钟的广告吗？事实上，大多数广告不到30秒，你最多只能记住一两句话。同样，只要你了解工作要求并给企业留下深刻印象，那就只是一两句话。
对于没有经验的求职者来说，智力是抽象的。有多聪明？事实上，我还是回到了中心。在招聘过程中，企业的任何问题和选择都是基于工作要求。一位缺乏工作经验的求职者在申请创意设计助理时送了一片尿布。除了联系方式，上面只有一句话：“我只是这个行业的一个孩子。”用尿布来比喻吸收知识和展示创造力的能力。这位求职者的成功是基于对工作需求的研究，也就是说，很明显，企业对创造力的需求远远超过了软件应用的能力。第二是真正运用你的大脑，明智地用事实说话。不管它是否有创意，简历设计无疑可以证明这一点。简历和面试中通常会用到类似的技巧。例如，在面试中，聪明的求职者经常通过他们的工作认知和经验来证明他们的工作能力。
聪明的高级体现是始终表现出专业精神。许多企业会用一些看似无聊的问题来秘密调查求职者。例如，在招聘人员时，“如果你突然在高速公路上停下来，请直观地说出三个可能的原因”。人事工作的内容之一是与人打交道。这个话题似乎无关紧要，但它实际上考察了求职者的基本素质。如果这三个原因与人没有直接关系，就意味着这个人不喜欢和人打交道，企业自然会拒绝接受他们。因此，聪明的求职者应该在工作日有意识地培养自己的专业素质和意识，不要临时抱佛脚。
