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在本文开始前，我们必须要明确的一点是：什么样的面试官都有。好说话的、不好说话的、和善的、凶巴巴的、礼貌的无礼至极的，都有。而本文重点针对那些不是那么好说话，但存心考验你的面试官。
这种面试官经常通过突然提问来检验应聘者的情商：“我们认为你太年轻/太老了，不适合这份工作。你觉得怎么样？”“请告诉我你的缺点”；“申请这份工作，你认为你还缺少什么”；"你的专业不对，我们为什么要雇用你？"等等。
我们必须明确的是，企业既然邀请你过来面试，那本身就代表了对你简历的肯定。突然提问是要求申请人陈述理由并予以反驳。因此，在回答时，你必须冷静，避免情绪化和针锋相对，以免引起面试官的反感。
面试
我们不妨从一些委婉的说法开始，比如“你说得有道理，但不完全正确。”陈述理由时要注意证据。“看了你的招聘广告后，我发现你最看重的是.我呢.(努力工作过程，业绩证明)“事实上，判断一个人是否适合工作的标准不是年龄，而是经验。我以前……”“我不会说我的缺点是我工作太努力，不注意休息(大笑和放松面试气氛)。我最大的缺点就是当面对高层管理者时我会极度紧张，我会极度紧张，有时甚至语无伦次甚至失语。明明没有错误，也会脸红。我想这是学校里教师恐惧症的延续。(注意最后一句话，足以让面试官原谅你的这个缺点)……”
大多数成熟的企业在用人时更注重经验和能力。在应届毕业生中，有许多由于专业不匹配而成功申请的例子。特别建议尚未毕业的学生和朋友应尽快设定未来的工作目标，制定合理的计划，有针对性地寻找实习机会，积极参与小组活动，为未来的申请积累“资本”。
在回答具有挑战性的问题时，有时我们可以改变思维，巧妙地避免矛盾。例如，当谈论自己的缺点是，一个人可以专注于介绍自己正在努力克服的各种缺点，并通过缺点扩展自己的优点。“我觉得我没有勇气说不，有时我有点虐待。”从实习开始就是这样。即使我超负荷了，我还是会同意别人的要求，不管是我的老板还是同级别的。我是一个不能带着一点东西睡觉的人，所以我必须熬夜完成事情；当别人发现我每次都能完成任务时，他们会认为我有多余的能力，然后给我一个新的任务……”
最后，举一个巧妙运用同理心的例子供读者参考：“你说未来五年的目标是部门主管，你没挤出我的位置吗？”我怎么敢利用你？一位求职者回答说：“我出色的工作正好证明了你有能力利用别人去认识别人。”到我负责的时候，你已经被提升为经理了，因为我们为你取得了成就。"
文章来自51金融圈。
