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跳槽和转行的原因是面试中经常被问到的。企业的目的是判断应聘者的稳定性。员工离职率高会影响组织稳定性，降低组织效率，增加费用(招聘和培训)。所以冲动草率的求职者不受欢迎。
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跳槽原因
跳槽原因中，地址搬迁、性骚扰、办公室恋情是企业可以接受的客观原因；回答在原公司职位阻碍个人发展的朋友，最好说明他的职业规划和新公司适合个人发展的原因；回答一个工资不够生活费的朋友，要注意自己是否节俭，新工作是否能满足需求；领导不一致，排外，考研，追求高薪，是企业最不愿意听到的答案。
值得一提的是，这个跳槽原因，一定要是前公司的缺点或是问题，而现在面试的这家公司没有这个问题，否则面试官反问一句：我们公司也有这个问题，那您怎么看呢？
关于转行的原因，企业不仅想听到职业规划，也想听到为转行所做的努力。“市场上专业太多，以我的学校和专业成绩很难和别人竞争。幸运的是，我对计算机非常感兴趣，所以我决定利用我的兴趣，另辟蹊径。在校期间获得了…证书，自学了…软件。为了应聘这份工作，我还……”
现在，关于离职原因的说明，你知道怎么说了吗？
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