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跳槽和转行的原因是面试中经常被问到的。企业的目的是判断应聘者的稳定性。员工离职率高会影响组织稳定性,降低组织效率,增加费用(招聘和培训)。所以冲动草率的求职者不受欢迎。
跳槽原因
跳槽原因中,地址搬迁、性骚扰、办公室恋情是企业可以接受的客观原因;回答在原公司职位阻碍个人发展的朋友,最好说明他的职业规划和新公司适合个人发展的原因;回答一个工资不够生活费的朋友,要注意自己是否节俭,新工作是否能满足需求;领导不一致,排外,考研,追求高薪,是企业最不愿意听到的答案。
值得一提的是,这个跳槽原因,一定要是前公司的缺点或是问题,而现在面试的这家公司没有这个问题,否则面试官反问一句:我们公司也有这个问题,那您怎么看呢?
关于转行的原因,企业不仅想听到职业规划,也想听到为转行所做的努力。“市场上专业太多,以我的学校和专业成绩很难和别人竞争。幸运的是,我对计算机非常感兴趣,所以我决定利用我的兴趣,另辟蹊径。在校期间获得了…证书,自学了…软件。为了应聘这份工作,我还……”
现在,关于离职原因的说明,你知道怎么说了吗?
