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2020年，第一批90后已经正式迈入三十大关。
据国家统计局2010年第六次人口普查数据，可推算出90后有1.74亿，占全国总人口13%，这意味着大约每7个中国人中，就有1个是90后。
90后没有赶上毕业包分配工作、工作包分房子、就差发放对象的时代，但我们处在一个科技高速发展、遍地是风口、资源更丰富更便捷的时代。
如今在职场中，90后正逐渐成长为与80后70后并肩作战的主力军。
9月2日，BOSS直聘发布《2020年90后薪酬数据观察》。
核心结论包括：
01
90后平均跳槽周期25.9个月，平均两年跳一次槽
平均跳槽周期
02
90后平均期望月薪7310元，只有北京期望薪资过万
平均期望月薪
平均期望月薪前50城市
03
北深上广成为最受90后欢迎的求职城市
最受90后欢迎的求职城市
04
基金、智能硬件、投资/融资成为90后平均期望月薪前三的细分行业
平均期望月薪前三的细分行业
05
系统架构师、产品总监、数据架构师成为最受90后欢迎的岗位
最受90后欢迎的岗位
那么，职场90后为什么这么多年来始终这么任性，一言不合就辞职呢？
其一，90后大多是独生子女，从小集万千宠爱于一身，大多数都是没吃过苦得，参加工作以后，很苦很累或许能忍能扛，但受了委屈，却是会一言不合辞职的。
其二，很多90后尚没有承担太过沉重的家庭责任，所谓一人吃饱全家不饿，犯不着委屈自己，这也是90后一言不合就辞职的原因。而那些背负了家庭重担的90后，一般就没有这项特权了。
其三，也要考虑其工作环境，公司是否存在不合理的制度？员工间、上下级是否存在某种沟通障碍等。
整体说来，90后已经慢慢成长为社会中坚力量，大多数时候还是不会一言不合辞职的。就统计数据而言，“90后平均跳槽周期25.9个月，平均两年跳一次槽”也是90后工作稳定性逐步提升的表现。
