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上一周，Boss直聘发布了《2021秋招早鸟报告》，也是从侧面解答了网友们关于招聘市场恢复繁荣了吗？秋招早鸟季“战况”如何？哪些人才最被偏爱？21届应届生平均薪资是多少等方面的困惑。
那么，这则报告具体讲了什么呢？我们一起来看看数据！
办公室
01
《2021应届生秋招早鸟报告》
2021年应届生秋招需求回暖 同比增长4.5%
2020年7月以来，面向2021年应届生的校园秋招逐步开启。BOSS直聘研究院数据显示，相较上半年春招的严峻态势，今年秋招早期的人才需求呈现回暖，较2019年同期小幅上涨4.5%。
平均值
近三年来，秋招季开启时间不断提前，秋招早鸟季的一个鲜明特点是“一线和新一线城市大公司为招聘主力”，目前大规模招聘2021届应届生的企业中，一线和新一线城市企业占比达到82%，1000人以上规模企业占比59%。
高学历应届生招聘薪资大幅增长
2020年秋招早鸟季，硕士及以上高学历人才的平均招聘薪资普遍提高，要求候选人拥有博士学位的岗位平均薪资达到26523元，同比增幅16.4%。
学历与薪资变化
今年秋招，来自企业界的博士招聘需求同比激增71.5%，计算机软件、互联网、电子/半导体/集成电路等“硬核”科技行业与学术界展开了激烈的“博士大战”。
计算机软件博士生月薪41709元
数据显示，要求博士学位岗位的平均月薪为26523元。其中，计算机软件行业的博士生平均月资高达41709元。
平均
今年秋招早鸟的应届生平均薪资为6812元？你的期待是多少呢？
02
应届生想要拿高薪offer，正在面临的三座大山！
1、高学历海归回国潮
在国际疫情影响之下，大量留学生寻求回国就业。今年秋招早鸟场，留学生的求职规模翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。9月17日，教育部发布公告取消《留学回国人员证明》，切实简化了留学生归国手续。未来，有可能提高2021届留学生在国内的求职活跃度。
此外，活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，就读于海外名校的比例也很高，这让应届生整体求职竞争的激烈程度进一步提升。此外，在金融类、互联网高精尖技术类岗位中，国外留学生相比国内应届生有着更加明显的竞争力。
2、一大批网申即将关闭
所谓“金九银十”，现在金九即将过去，银十也马上到来，整体的秋招进程会大幅加快。9月，多家大公司即将停止网申！
3、校招笔面试太难了
经历过校招的同学都知道笔面试难难难！
笔试环节：图形推理/数量关系/言语理解/游戏测评…题量大、题型多、时间短！
面试环节：case面/群面/HR面/压力面/视频面…开口跪、冷场王、群面见光死！
每年很多同学在笔面试中惨遭淘汰：500强名企笔面试淘汰率约为50%~70%，MBB笔面试环节淘汰率更高达80%以上，今年秋招腾讯第一批笔试还难上热搜！
03
“6成毕业生愿降低薪资入职”
“委曲求全”是长久之计吗
灵魂拷问：你会迫于现实，而选择“委曲求全”吗？
根据智联招聘《2020年秋季大学生就业报告》数据显示，尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素（占比60.2%），但63%的求职大学生依然将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期。
就业与预期薪资的选择
疫情下，就业市场更加现实，毕业生普遍接受理想与现实的差距。最后的求职要么是薪水不满意，要么是职位、公司、工作内容不满意.
选择“委屈求全”的同学后来怎么样了？
@肖凯：今年的招聘市场不好。面试的时候故意放低姿态，希望能拿到公司的聘书。但在HR的强势态度下，被迫降低了很大一部分福利，甚至原本积极降低的预期工资也因此而萎靡不振.
@匿名用户：刚毕业的时候，特别想去P&G，但是没有这个机会，就先找了一家创业公司工作，心想：“知名公司都看重工作经验，工作两年后我会争取机会。我在创业公司工作很努力，学到了很多东西，我的英语也很好，所以我应该能得到P&G的青睐.但事实上，我和P&G之间的距离越来越远.
毕业后的第一个目标就是争取能争取到的最好的公司。
对于今年和明年毕业的学生来说，就业环境真的很难。然而，这并不意味着我们应该降低自己的标准：总是努力去我们兴奋的行业，去我们能力范围内最好的企业。
一定有同学问：“我也想进阿里/腾讯/百度/字节跳动这样的大公司，但是实力不够。我该怎么办？”
如果你去巨人周围的上下游供应链，有机会吗？不能去字节跳动，和字节跳动合作最大的广告公司还有希望吗？
无论如何，如果你有目标，就要把精力放在找工作上，而不是什么都不管，放弃校招，委曲求全！
记住：如果你选择了委曲求全，很可能就会一直委屈下去。
来源：职业蛙
