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金秋“双节”要来啦!对于双节,我们可以期待的不仅有8天长假、10月1日至4日加班三倍工资之外,还有一个振奋人心的好消息:10月份发的工资可以提前至9月节前发放!
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10月工资可以提前发
依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资↓↓《工资支付暂行规定》第七条:
■ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
■ 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
■ 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果你们公司刚好是在每个月的5号发工资,又不凑巧的刚好赶上过节,那么恭喜你马上就能领取原本要下个月才会发放的10月份工资。
你知道吗?工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
■ 用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期。
■ 工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
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工资能延迟或晚发吗?
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以适当延长。
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:
■ 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。
■ 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
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10月工资这么结算,千万别被坑了
9月19日,人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确:10月1日至4日加班应发3倍工资。
具体如下:
10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
劳动法拓展:值班算加班吗?
“值班”与“加班”虽然只是一字之差,但含义并不相同。
认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之则是值班。除此以外,值班并没有时间长短的限制。
值班不是法律概念,也就是说劳动法对此没有规定,值班费有无、多少需要事前协商,参照单位规章制度执行。