人才作为企业得胜的法宝,重要性不言而喻,因此,企业对人才的渴求始终都是十分强烈的。那么,人才从何而来?此时,一个合适的招聘渠道就变得尤为重要。
那么,招聘渠道你选对了吗?
一、线上招聘网站如boss直聘、智联、51金融圈、猎聘等
线上招聘网站的适用范围是最广的,可广泛应用于下述领域:
1.初级人才
比如导购,收银,店长,服务员等。
适用企业为住宿、餐饮等服务业和零售业。
这些人的特点是:没有明显的专业技能,比较年轻,学历不高,习惯使用电脑、手机等电子产品找工作,流动性大。
2、技术人员和中层管理人员
比如设计师、程序员、工程师、行政HR专员、网络编辑等。
适用企业比较常见,但需要这些岗位的企业可以使用网上招聘渠道。
这类人的特点是:掌握相关技能,大多受过高等教育或有相关工作经验,稳定性强。
3.核心技术人员和高级管理人员
如总工程师、大学老师或专家、部门主管、总经理等。适合猎网或猎头。适用于高新技术企业、知名机构或各类企业的高级管理岗位。
这类人的特点是:掌握核心技术和丰富的工作经验,对企业的发展起着至关重要的作用。一旦他们认可了企业文化,他们就可以生死与共了。
二、社群招聘渠道如微信群、脉脉、专业论坛等
社群招聘是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的一种新型招聘渠道。企业可通过行业、专业网站及特定人群(MBA、专业人士、校友、网络发烧友)组织的网站发布招聘信息。或在网络社区的论坛上发帖、开博客、微博或在QQ、微信等即时通讯工具上发布招聘信息的方式,吸引求职者应聘。
适用范围:主要是一些IT公司、外企、媒体等与网络联系比较密切的企业。或是在博客、网络论坛和即时聊天工具等社交媒体上处于同一个圈子的同行。
三、校园招聘渠道
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构或政府举办的毕业生招聘活动等等。通过举办应届毕业生招聘活动,企业邀请学生到企业实习并选拔留用。
适用范围:校园招聘适用于自身培训机制、晋升通道完善和规模较大的企业,在一些传统的制造业、房地产行业以及新兴的互联网、电子商务企业比较流行。
另外还有一些其他的招聘渠道例如人才市场、内推等等。总之招聘渠道很多,但每个招聘渠道都有自己的优缺点,想要找到合适的人选,选择对应的招聘渠道才是主要。